Projectleider Team Antiterrorisme Financiering & Sancties FIOD

Intro

Wil jij als werken aan impactvolle onderzoeken in Rotterdam? Bij de FIOD leid je als projectleider van het Team Antiterrorisme Financiering & Sancties (TATF&S) onderzoeken waarmee je direct bijdraagt aan (inter)nationale veiligheid.

Dit doe je bij de...

Het TATF&S richt zich op onderzoeken naar terrorisme financiering en overtredingen van sancties. Thema’s zoals Rusland sancties en jihadisme staan centraal. Bekendheid met deze thema’s helpt om snel tot de kern te komen en goed aan te sluiten op het werk. Als projectleider geef je richting aan opsporingsonderzoeken van begin tot eind. Je bewaakt de voortgang en je borgt de kwaliteit en juridische grondslagen. Rollen en taken binnen het team worden helder verdeeld en toegelicht. 
Samenwerking is een belangrijk deel van het werk. Er is regelmatig contact met collega’s, teamleiders en andere projectleiders. Ook vindt afstemming plaats met het Openbaar Ministerie en partners zoals de Douane. Voortgang, keuzes en resultaten worden hierin besproken. 
In de voorbereidende fase wordt samengewerkt met het intelligence cluster. Hierbij geef je advies over opsporingsrichtingen en denk je mee over de inhoud van adviezen. Deze vormen de basis voor nieuwe onderzoeken. Ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie volg je actief. Nieuwe inzichten worden toegepast in het werk en gedeeld met collega’s. Zo draag je bij aan kennisdeling en de persoonlijke ontwikkeling van de collega's in je team.

Een bijzondere baan, omdat...

je verantwoordelijk bent voor de procesmatige en inhoudelijke aansturing van alle facetten van opsporingsonderzoeken. 
je zorg draagt voor de borging van kwaliteit in de samenwerking met diverse nationale en internationale partners.
je optreedt op als Hulpofficier van Justitie voor de FIOD en andere opsporingsdiensten.
je fungeert als bevoegd functionaris Wet Politiegegevens.
je het team verder helpt met hun ontwikkeling en een belangrijke bijdrage levert aan de team prestaties.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In mijn werk als projectleider ben ik eigenlijk een spin in het web. Ik zet mensen in beweging, benut hun competenties, voer inhoudelijke discussies en neem besluiten over lopende opsporingsonderzoeken. Hierdoor is elke dag weer anders!" Daniel, projectleider FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van complexe strafrechtelijke onderzoeken;
• Je bent hulpofficier van justitie;
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen en begeleiden van collega's;
• Je bent opsporingsbevoegd;
• Je beschikt over rijbewijs B.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 2 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam. Een eventueel assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op een nader te bepalen datum, in overleg met de geselecteerde kandidaat.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.