Projectleider HARC

Intro

In jouw rol van projectleider Hit and Run Cargo (HARC) bij de Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst (FIOD) richt je je primair op operationele werkzaamheden. Je zorgt voor een adequate administratieve afhandeling en houdt zicht op de ontwikkelingen in de verschillende onderzoeken. Als de situatie erom vraagt, stuur jij bij. Als projectleider HARC borg jij de kwaliteit van het team. De komende periode zal ook verder vorm gegeven worden aan de structurele samenwerking met nieuwe initiatieven binnen de havens van Moerdijk en Vlissingen. Een uitdagende functie waar jij deel van uit kunt maken.

Dit doe je bij de...

De laatste jaren is de strijd tegen ondermijning van onze rechtsstaat hoog geprioriteerd door de regering. Grote investeringen worden gedaan om de zware georganiseerde criminaliteit met effect en impact te bestrijden. Samenwerken is hierbij cruciaal. FIOD Zuidwest werkt al bijna drie decennia intensief samen binnen het HARC team met Politie, Douane en OM in de havens van Rotterdam en Zeeland/West-Brabant. Als onderdeel van het Zeehavenoffensief FIOD ZW is de samenwerking verder geïntensifieerd en zijn het Combi Team Havens (CTH) en het Regionaal Samenwerkingsverband Criminele Geldstromen (RSCG, voormalige RFT; Regionaal Financieel Team) gevormd. CTH richt zich op de niet-ambtelijke en deels ambtelijke corruptie. Het RSCG richt zich vooral op de criminele geldstromen voortkomend uit genoemde ondermijnende, georganiseerde criminaliteit i.r.t. de havens.

Het HARC team is een prachtig team waarbij aansprekende resultaten worden behaald. Als projectleider vervul je een belangrijke en bijzondere rol. Samen met de projectleiders van de Douane en de Zeehavenpolitie (ZHP) ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing binnen het unieke samenwerkingsverband. Hierbij stuur je dus op inhoud medewerkers van de drie organisaties aan. Daarnaast vervul je een (informanten)rol samen met de teamleider in de personeelszorg voor de betrokken FIOD medewerkers binnen het HARC. Als projectleider HARC ben je ook onderdeel van het Zeehavenoffensief Zuidwest en treed je op als aanspreekpunt en vertegenwoordiger van de FIOD bij in- en externe partijen. Denk aan partners zoals het AMLC, ACC en opsporingsteams van de FIOD. De laatste jaren is geïnvesteerd om verder vorm te geven aan de publiek- private samenwerking. In overleggen met samenwerkende organisaties bespreek en signaleer je vaktechnische en maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor het aandachtsgebied van jouw team en het bredere zeehavenoffensief (ook andere teams). Met die informatie geef je op organisatieniveau invulling aan leren en kennisdelen. En help je via het delen van deze informatie het zeehavenoffensief in positie te houden en door te ontwikkelen. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je deel uitmaakt van een bijzondere team en tevens met bijzondere andere partijen zal samenwerken.
• de afwisseling in deze baan allerminst uitdagend te noemen is.
• de complexiteit van de baan een hoge mate van verantwoording vraagt.
• de impact van de functie aanzienlijk is.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De havens zijn cruciaal bij de smokkel van verdovende middelen. Deze smokkel is een belangrijke katalysator van ondermijning binnen de Nederlandse rechtsstaat. Het meebouwen aan integere en betrouwbare havens is super dynamisch en mooi om te doen. We werken op dagelijkse basis nauw samen met onder andere Politie, OM , Rijksrecherche en de Douane; samen kunnen wij veel meer betekenen!” Alex, projectleider FIOD Zuidwest.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau in een relevante juridische, fiscale of economische richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring bij een opsporingsdienst of inlichtingendienst.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met multidisciplinaire teams.
• Bereid zijn om piket te draaien (1x per drie weken).
• Je bent bevoegd HOVJ (Hulp Officier van Justitie) of bereid dit te worden.
• Je bent bevoegd functionaris WPG of bereid dit te worden.

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst. Hieronder valt ook het smokkelen van illegale goederen onder andere verdovende middelen. 

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Nadere informatie
Eens in de zoveel tijd komt er zo’n bijzondere functie voorbij en wij beseffen dat het bijna onmogelijk is om alles te vatten in deze vacaturetekst. Wij nodigen belangstellenden dan ook van harte uit om zich goed op de functie te oriënteren. Met name de intensieve inzetbaarheid in de piketweken vraagt wat van de nieuwe projectleider HARC. Daar staat wel wat tegenover! Ben je nieuwsgierig geworden? Neem dan contact op met Cees van Duijn, teamleider zeehavenoffensief (o.a. HARC) via 06-22708281 of via cb.van.duijn@belastingdienst.nl

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 14 juli of dinsdag 15 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 12, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 5.212,93 en met 6 jaar relevante werkervaring € 5.864,55. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.