Productowner

Intro

De afdeling Overige Middelen bij de Belastingdienst werkt Agile volgens het SAFe-framework (‘SABel’ genoemd binnen de Belastingdienst) en zoekt een Product Owner in Apeldoorn. Wil jij bijdragen aan digitale vernieuwing en betere dienstverlening voor burgers en bedrijven? We gaan graag met je in gesprek; ontdek hoe jij met jouw visie, expertise en resultaatgerichtheid het verschil kunt maken!

Dit doe je bij de...

Als Product Owner ben jij de verbindende schakel tussen de business van de Belastingdienst en de multidisciplinaire ontwikkelteams in Apeldoorn. Binnen de afdeling Overige Middelen werk je voor verschillende specialistische belastingmiddelen, zoals de assurantiebelasting, kansspelbelasting en milieubelastingen. Elk belastingmiddel heeft zijn eigen wetgeving, processen en stakeholders. Die diversiteit maakt jouw werk uitdagend, afwisselend en dynamisch.

Samen met het ontwikkelteam draag je bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige digitale dienstverlening. Je werkt aan de doorontwikkeling van bestaande systemen én aan nieuwe toepassingen waarmee burgers en bedrijven hun belastingzaken eenvoudig kunnen regelen. Vanuit jouw productvisie bepaal je de prioriteiten, stuur je op een realistische planning en zorg je voor maximale waarde voor gebruikers en de organisatie. Als volwaardig lid van het Agile team geef je richting aan de ontwikkeling van het product en zorg je voor focus en samenhang.

Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van behoeften naar features en user stories, het beheren en prioriteren van de backlog en het bijdragen aan een voorspelbare roadmap. Daarnaast bewaak je de voortgang op de afgesproken PI Objectives en zorg je ervoor dat klant- en gebruikersbelangen helder zijn verwerkt in de ontwikkelopgave. Daarbij houd je continu de balans tussen innovatie, continuïteit, wet- en regelgeving, technische kwaliteit en beheerbaarheid.

Je hebt affiniteit met het IV-voortbrengingsproces en werken volgens de SAFe-methodiek. Je verbindt de belangen van de business met technologische mogelijkheden en helpt het team klantwensen om te zetten in concrete oplossingen. Zo lever je een directe maatschappelijke bijdrage aan toegankelijke en betrouwbare dienstverlening voor burgers en bedrijven.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de schakel bent tussen de Business en IV. Je creëert een gedeelde werkelijkheid die Business en IV beiden begrijpen;
• je vanaf het begin tot het eind betrokken bent; van doel- en vraagarticulatie tot voortbrenging, implementatie en toepassing in de uitvoering;
• jouw werk direct bijdraagt aan de dienstverlening aan belastingplichtigen in ons land;
• je binnen de Belastingdienst aan de slag gaat met actuele uitdagingen waardoor je jezelf kunt ontwikkelen in het vakgebied;
• je veel verdieping en persoonlijke ontwikkeling kunt vinden in jouw werk;
• je betrokken bent bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid;
• we rekening houden met een goede balans in werk- en privéleven, waaronder flexibiliteit (thuiswerken, werktijden) en vrijheid (autonomie, vakantiedagen).

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Vanuit mijn rol als product owner bij de Belastingdienst draag ik actief bij aan een verbeterde (online) klantbeleving voor burgers, bedrijven en intermediairs. Samen met mijn team werk ik aan de beste route om dit doel te bereiken. Elke dag is er een nieuwe uitdaging met tal van mogelijke oplossingen. Een complexe en dynamische puzzel die ervoor zorgt dat ik mezelf blijf ontwikkelen in mijn rol als product owner en als professional.” Niels, Product Owner bij CAP Heffing Overige Middelen.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt 5 jaar of meer ervaring als SAFe product owner en je benut de ruimte die je krijgt om de organisatie een stap verder te helpen in Agile werken.
• Je hebt ervaring met IV-ontwikkeltrajecten en het maken van een goede afweging van waarde/impact vanuit je drive voor klantgerichte dienstverlening.
• Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving en stemt zaken goed af met verschillende stakeholders en kunt alle belangen bij elkaar brengen.
• Je hebt kennis en ervaring met  procesarchitectuur en procesmodellering volgens BPMN.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands. 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Van 17 tot en met 18 augustus vinden de selectiegesprekken plaats bij ons op kantoor in Apeldoorn.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.