Productowner

Intro

De Belastingdienst werkt steeds meer Agile volgens het SAFe‑framework en zoekt meerdere Product Ownersin Utrecht en Apeldoorn. Wil jij bijdragen aan digitale vernieuwing en betere dienstverlening voor burgers enbedrijven? We gaan graag met je in gesprek over jouw wensen en ambities en zoeken samen naar eenpassende plek binnen onder andere de directies Centrale Administratieve Processen (CAP) en Centrum voorfacilitaire Dienstverlening (CFD). Ontdek hoe jij met jouw visie, expertise en resultaatgerichtheid het verschilkunt maken.

Voor de directie CAP zoeken we een product owner voor applicaties die onze Massale Inningsprocessenondersteunen, zoals database‑applicaties en vorderingenadministraties. Deze systemen kennen geen directeeindgebruikers, maar zijn cruciaal voor grootschalige, geautomatiseerde processen binnen de Belastingdienst.Als Product Owner werk je daarom nauw samen met Functioneel Beheer en Business Analisten om wensen,eisen en verbeteringen te vertalen naar stabiele en waardevolle producten. Je levert zo een belangrijkebijdrage aan de betrouwbaarheid en continuïteit van onze kernprocessen.

Dit doe je bij de...

Als product owner (PO) ben je de verbindende schakel tussen de business van de Belastingdienst, bijvoorbeeldde afdeling die zich bezig houden met het heffen van belastingen, en de multidisciplinaire ontwikkelteams inApeldoorn. Jij bent medeverantwoordelijk voor de op te leveren resultaten van het ontwikkelteam en draagtdaarmee bij aan de digitale dienstverlening. Het kan hierbij gaan om aanpassingen op een bestaand of om eennieuw product, zoals bijvoorbeeld een applicatie waarmee burgers aangifte kunnen doen. Met jouw visie ophet product, zorg je voor een goede planning en oplevering. Daarbij probeer je als volwaardig lid van het Agileontwikkelteam zoveel mogelijk klantwaarde voor het betreffende domein te creëren. Dit doe je zonder zelf deelte nemen aan ontwikkelactiviteiten.
Jij bent dus de eindverantwoordelijke voor het identificeren van de werkpakketten (user stories) en hetprioriteren van deze pakketten in een team-werkvoorraad. Hierbij zorg je dat de behoeften en belangen van deklanten en gebruikers goed tot uitdrukking komen in de user stories. Als product owner heb je affiniteit met hetIT-voortbrengingsproces en de toegepaste technologie en automatisering daarvan. Je verbindt de belangenvan de business met de eisen vanuit de technologie. Doordat je het ontwikkelteam helpt met het vertalen vanklantwensen, lever je een belangrijke maatschappelijke bijdrage. Dankzij jouw werk, kunnen burgers enbedrijven hun belastingzaken zo eenvoudig mogelijk regelen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de schakel bent tussen de Business en IT. Je creëert een gedeelde werkelijkheid die Business en ITbeiden begrijpen;
• je vanaf het begin tot het eind betrokken bent; van doel- en vraagarticulatie in de lijn tot voortbrenging,implementatie en toepassing in de uitvoering;
• jouw werk direct effect heeft op de dienstverlening aan belastingplichtigen in ons land;
• je binnen de Belastingdienst aan de slag gaat met actuele uitdagingen waardoor je jezelf kuntontwikkelen in het vakgebied;
• je veel verdieping en persoonlijke ontwikkeling kunt vinden in jouw werk;
• je betrokken bent bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijkeverantwoordelijkheid.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Vanuit mijn rol als product owner bij de Belastingdienst draag ik actief bij aan een verbeterde (online)klantbeleving voor burgers, bedrijven en intermediairs. Samen met mijn team werk ik aan de beste route omdit doel te bereiken. Elke dag is er een nieuwe uitdaging met tal van mogelijke oplossingen. Een complexe endynamische puzzel die ervoor zorgt dat ik mezelf blijf ontwikkelen in mijn rol als PO en als professional.”
Alain, product owner.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring als SAFe product owner en je benut de ruimte die je krijgt om de organisatie een stapverder te helpen in Agile werken;
• Je hebt ervaring met IT-ontwikkeltrajecten en het maken van een goede afweging van waarde/impactvanuit je drive voor klantgerichte dienstverlening;
• Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving en stemt zaken goed af met verschillende stakeholders en kuntalle belangen bij elkaar brengen;
• Je hebt kennis en ervaring met innovatieve aanpakken zoals design thinking en specification by example;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

***Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op (datum) óf Van (datum) tot en met (datum) vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op (datum) óf van (datum) tot en met (datum).

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.