Productmanager

Intro

Als productmanager bij de Belastingdienst kom jij terecht in het team Regie en Beheer Loonheffingen. Een team van specialisten in een levendige omgeving waar beleid, fiscaliteit én automatisering samenkomen. Nieuwe functionaliteiten opleveren die beter aansluiten op de behoeften van burgers en bedrijven. Daar zetten we ons dagelijks 100% voor in. Wil jij ons, als productmanager bij de Belastingdienst in Apeldoorn helpen om de juiste koers te bepalen? 

Dit doe je bij de...

Als productmanager binnen de Agile Releasetrein (ART) Beschikkingen Loonheffingen ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van onze producten en diensten voor werkgevers en uitvoeringsinstanties in Nederland. In nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders en gebruikers onderhoud je een gedragen productvisie en roadmap als basis voor prioritering, budgettering en beheersing.
Samen met de productowners, architecten en RTE bestuur je de ART Beschikkingen en draag je zorg voor het tijdig realiseren van business doelstellingen. Je bent het aanspreekpunt voor de productowners en stuurt met hen op de prioriteiten, kwaliteit en tijdigheid. Je zorgt dat de juiste prioriteiten worden opgepakt en dat bouwteams succesvol kunnen zijn in een complex speelveld. Indien nodig stuur je bij en schakel je met collega Productmanagers om grip te houden op afhankelijkheden. 
Als productmanager vervul je een schakelfunctie tussen business owners, productowners en portfoliomanagement. Zo bespreek je regelmatig met de business owner de voortgang en stem je met portfoliomanagement af over bijvoorbeeld impact analyses, uitvoeringstoetsen, voortgang en de productroadmap.  In nauw overleg met uitvoeringsafdelingen, ondersteun je de implementatie van nieuwe processen en diensten. Wat deze rol extra bijzonder maakt, is dat je naast een breed stakeholderveld binnen de Belastingdienst ook veel te maken hebt met onze ketenpartners UWV en SVB. 
De laatste jaren maakt de Belastingdienst een verder gaande beweging naar de Agile werkwijze in lijn met het SAFe framework. Dit biedt de kans om de rol van productmanager verder te ontwikkelen en jouw kennis en ervaring actief in te brengen. Zo zitten we midden in de transitie van project- naar productgericht werken. Help je mee?

Een bijzondere baan, omdat...

• je de schakel bent tussen IT en Business;
• je bijdraagt aan de inrichting van omvangrijke (geautomatiseerde) logistieke- en administratieve productieprocessen;
• je procesverbeteringen doorvoert om de meest optimale inrichting te krijgen voor de release train;
• je binnen de Belastingdienst aan de slag gaat met actuele uitdagingen waardoor je jezelf kunt ontwikkelen in het vakgebied;
• je betrokken bent bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“We opereren in een omgeving met grote maatschappelijke impact en waar digitaliseren de komende jaren hoog op de agenda staan. Samen met een gedreven team specialisten kan jij hier het verschil gaan maken.” Jorg Lagemaat Programmamanager

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van (fiscale) economie, informatica of bedrijfskunde;
• je hebt tenminste 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• je hebt ervaring met het werken met het SAFe framework;
• je hebt kennis van het middel Loonheffingen;
• je hebt algemene IT-kennis dankzij ervaring met IT-ontwikkeltrajecten.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen..
• Op donderdag 13 november (ochtend) vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.