Productmanager fysieke beveiliging

Intro

Bij het team Facilitaire Productontwikkeling werk je midden in het hart van de facilitaire dienstverlening voor het Rijk. Als productmanager fysieke beveiliging in Utrecht geef je vorm aan innovatieve veiligheidsoplossingen – van visie tot concreet serviceontwerp. Je ontwikkelt diensten die er écht toe doen en zorgt ervoor dat deze veilig, efficiënt en toekomstbestendig worden uitgevoerd. Met jouw strategisch inzicht en financiële scherpte draag je direct bij aan een veilige werkomgeving voor duizenden rijksmedewerkers.

Dit doe je bij de...

Als productmanager fysieke beveiliging vertaal je visies naar concrete diensten die bijdragen aan de beveiliging van diverse panden binnen een complexe en dynamische organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de regie over uitvoeringscontracten, stuurt aanbestedingen aan en bewaakt het budget van jouw producten. In nauwe samenwerking met collega-productmanagers, adviseurs en contractmanagers zorg je voor een toekomstbestendige, professionele dienstverlening op het gebied van fysieke beveiliging.

Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling en vernieuwing van onze veiligheidsproducten. Of het nu gaat om evaluatie, escalatie of innovatie – jij houdt het overzicht en neemt initiatief. Maar je doet meer dan alleen ontwikkelen: je houdt ook het financiële overzicht scherp in de gaten en zorgt ervoor dat jouw productgroep binnen budget blijft én maximale waarde levert. Dankzij jouw netwerkvaardigheden weet je wat er speelt in de markt én binnen de organisatie. Zo draag je bij aan een proactieve en goed afgestemde beveiligingsaanpak. Ben jij die strategische denker met oog voor veiligheid en financiën en ben je klaar om impact te maken in een rol waarin tactisch inzicht, innovatie en samenwerking samenkomen? Dan maken we graag kennis met je!

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan het verbeteren van de fysieke beveiliging van onze panden.
• je bijdraagt aan de visie en het door ontwikkelen van deze producten en diensten die we leveren binnen de Rijksoverheid.
• er veel ruimte is voor jouw eigen ontwikkeling, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als productmanager zet ik me in voor het verbeteren, vernieuwen en (door)ontwikkelen van onze veiligheidsdiensten en producten. Door trends en kansen te signaleren en samen te werken met zowel interne als externe collega’s, bouwen we aan slimme, toekomstgerichte oplossingen die onze dienstverlening voor onze klanten elke dag sterker maken.” Dave, productmanager.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting, bijvoorbeeld integrale veiligheid. 
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. 
• Je hebt ruime kennis en inzicht in financiële en bedrijfsvoeringsprocessen met oog voor detail. 
• Je kunt ingewikkelde vraagstukken doorgronden en connecties leggen. 
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het verzorgen van fysieke beveiliging in een grote, complexe organisatie, zoals de Rijksoverheid. 
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Jouw competenties

De afdeling

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandagmiddag 15 september vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.