Productmanager Datafundamenten en Analytics

Intro

Ben jij een strategische denker met interesse in data en innovatie? Als productmanager bij Data Fundamenten en Analytics (DF&A) binnen de Agile Release Train (ART) beslissingsondersteuning ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van analyticsproducten die bijdragen aan een efficiënte overheid. Je werkt samen met een team van gedreven collega’s vanuit Utrecht in een Agile werkomgeving en hebt invloed op processen die ons allemaal raken.

Dit doe je bij de...

Als productmanager binnen de ART Beslissingsondersteuning beschik je over uitgebreide kennis van analytics en ben je je bewust van de benodigde waarborgen, zoals privacy en ethiek. Je fungeert als gesprekspartner voor de stakeholders binnen de ART, zowel op tactisch als strategisch niveau. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar een heldere visie en roadmap voor de ART en geeft richting aan de product owners, zodat zij de ontwikkelteams effectief kunnen aansteken met de productvisie en de bijbehorende roadmap.

Je beheert de volledige product life cycle van de producten, van nieuwbouw en doorontwikkeling tot afbouw. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor het bewaken van de requirements, het begrijpen van de context, het gebruik van de producten en het beheer ervan. Daarnaast werk je volgens de principes van Agile leiderschap, waarbij je zoveel mogelijk autonomie biedt aan de ontwikkelteams. Je coördineert de planning van de vrijgave en implementatie van producten in overleg met zowel interne als externe stakeholders. Hierbij bewaak je het voortbrengingsproces en zorg je voor een soepele samenwerking tussen de betrokken partijen.

Als onderdeel van de ART-driehoek draag je actief bij aan strategische thema’s, zoals het optimaliseren van ontwikkel- en deliveryprocessen. In samenwerking met de System Architect allocateer je capaciteit voor belangrijke aspecten zoals enabler features en het oplossen van technische schuld. Dit alles om de continuïteit, kwaliteit en veiligheid van het productportfolio te waarborgen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan de processen van de Belastingdienst en daarmee een impact hebt op de samenleving.
• je veel autonomie krijgt om richting te geven aan de productontwikkeling en samenwerking binnen verschillende teams.
• je werkt in een dynamische, innovatieve Agile omgeving waar ruimte is voor experimenteren en verbeteren.
• je zowel strategisch als operationeel kunt denken en werken, wat een unieke kans biedt om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
• je samenwerkt met ervaren professionals en volop mogelijkheden hebt om je leiderschapskwaliteiten te versterken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als productmanager binnen de ART Beslissingsondersteuning maak je echt impact. Je bepaalt de koers, werkt samen met gedreven teams en hebt de vrijheid om te sturen. Het is uitdagend werk, maar het resultaat is ontzettend waardevol." – James, productmanager

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als productowner of productmanager.
• Je hebt wo werk- en denkniveau, met een relevante afstudeerrichting. 
• Je hebt ervaring met SAFe en bent bij voorkeur in het bezit van SAFe Product Owner/Product Manager certificering of bereid om dit op korte termijn te behalen.
• Je hebt ervaring op het gebied van Scrum of Kanban.
• Je hebt ervaring in het managen van complexe projecten in een veranderende omgeving met (tegenstrijdige) belangen.
• Je hebt ervaring met tooling zoals JIRA.
• Je hebt ervaring in het coachen van teams.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Op 12 maart vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd na het voeren van jouw eerste gesprek.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.