Productmanager Bureau Ketenondersteuning Schenk- en Erfbelasting

Intro

Wil jij als productmanager bijdragen aan innovatieve oplossingen die de dienstverlening van de Belastingdienst naar een hoger niveau tillen? Bij het Bureau Ketenondersteuning Schenk- en Erfbelasting in Utrecht werk je volgens SAFe en verbind je de interne business en IT om nieuwe functionaliteiten sneller te realiseren. Ontdek hoe jij met jouw visie, expertise en resultaatgerichtheid het verschil kunt maken!

Dit doe je bij de...

Als productmanager ben je verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van het businessproduct en de inzet van één of meerdere Agile Release Trains. Je stemt de behoeften en belangen van klanten en gebruikers af met andere productmanagers, productowners en portfolio managers. Met jouw expertise verbind je business en technologie en vertaal je strategische thema’s, samen met inhoudelijke experts en businessowners, naar een heldere programvisie, backlog en roadmap. Je bewaakt deze koers, evalueert de voortgang en zorgt dat de visie breed gedragen wordt binnen de organisatie. Je voelt je als een spin in het web in een dynamische omgeving met veel stakeholders. Door jouw verbindend vermogen en overzicht weet je belangen te balanceren en samenwerking te stimuleren.

Daarnaast heb je overzicht over requirements, gebruik, context, beheer en ondersteuning van producten en diensten binnen de Agile Release Train. In nauwe samenwerking met experts en businessowners werk je aan oplossingen die de dienstverlening van de Belastingdienst sneller en beter laten aansluiten op de behoeften van burgers en bedrijven. Je hebt een sterke affiniteit met wet- en regelgeving en zorgt dat innovaties niet alleen technisch haalbaar zijn, maar ook voldoen aan juridische kaders. Zo draag jij bij aan een sterke verbinding tussen IT en business en maak je digitale innovatie concreet.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de schakel bent tussen business en IT. Je creëert een gedeelde werkelijkheid die business en IT beiden begrijpen;
• je vanaf het begin tot het eind betrokken bent; van doel- en vraagarticulatie in de lijn tot voortbrenging, implementatie en toepassing in de uitvoering; 
• jouw werk direct effect heeft op de dienstverlening aan belastingplichtigen in ons land; 
• je aan de slag gaat met actuele uitdagingen waardoor je jezelf kunt ontwikkelen in het vakgebied;
• je veel verdieping en persoonlijke ontwikkeling kunt vinden in jouw werk.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als productmanager leg ik de focus op wat belangrijk is voor burgers, ondernemers en intermediairs. Hierdoor geef ik richting aan het verbeteren van de dienstverlening van de Belastingdienst. Daarnaast is er veel ruimte om de rol van productmanager verder vorm te geven. Dat is voor mij de kers op de taart." Regi, productmanager KI&S.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met Agile werken, bij voorkeur als productmanager in een SAFe omgeving. Je herkent je in het Agile leiderschapsprofiel en draagt dit actief uit.
• Je kunt interne processen, systemen, externe ontwikkelingen en de strategie van de Belastingdienst met elkaar verbinden en kunt deze in het ketenverband vertalen naar concrete, effectieve, klantwaarde verhogende, oplossingen.
• Je beschikt over kennis van innovatieve ontwerpmethoden, zoals Design Thinking en Specification by Example, en je kent scrum en de vakgebieden van scrummaster en release train engineer.
• Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Er is een gerede kandidaat.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op 6 mei 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.