Product owner

Intro

Als product owner bij de Belastingdienst kom jij terecht in het team Regie en Beheer Loonheffingen. Een gedreven team van specialisten in een levendige omgeving waar beleid, fiscaliteit én automatisering samenkomen. Nieuwe functionaliteiten opleveren die beter aansluiten op de behoeften van burgers en bedrijven en tegelijkertijd invulling geven aan belangrijke wetswijzigingen. Daar zetten we ons dagelijks 100% voor in. Ga jij, als product owner bij de Belastingdienst in Apeldoorn deze uitdaging samen met ons aan?

Dit doe je bij de...

Als product owner binnen de Agile Releasetrein (ART) Aangifte Loonheffingen ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling voor één van onze producten en diensten voor werkgevers en uitvoeringsinstanties in Nederland. Het gaat dan primair over de implementatie van nieuwe wetgeving en strategische (Belastingdienst brede) prioriteiten die Nederland vooruit helpen. Je komt immers te werken voor de grootste financiële stroom binnen de Rijksoverheid. Hiervoor onderhoud je een gedragen productbacklog, stel je samen met je stakeholders de juiste prioriteiten en kom je met je productteam tot een goede PI-planning. Tijdens de realisatie- en testfase toets je regelmatig of belangrijke business requirements geborgd zijn en PI-doelen tijdig gerealiseerd worden. Dit vraagt van jou dat je vergaande kennis hebt van je product, het proces en de wensen en eisen vanuit de gebruikersorganisatie.

Je komt te werken in een SAFe Agile omgeving waarbij je focus ligt op de ontwikkelopgaves voor tenminste de komende 3 kwartalen. Hierover stem je intensief af met de productmanager waarbij jullie samen de vertaalslag maken van portfolio items naar PI-doelen voor jouw product. Hierbij weeg je ook de verzoeken vanuit je team en de IV-organisatie om noodzakelijk life-cycle management op je product door te voeren.

Momenteel is de ART Aangifte Loonheffingen druk bezig om opgebouwde technische schuld te reduceren. Hierbij stuur jij als product owner op enerzijds de continuïteit van onze processen en diensten; jij behartigt immers het belang van de business en onze klanten. Anderzijds zie je er op toe dat gekozen oplossingen aansluiting houden bij huidige en mogelijk toekomstige wensen en eisen. Je ziet risico’s aankomen en signaleert deze bij de juiste stakeholders.  Dankzij jouw werk, kunnen collega’s, burgers en bedrijven hun belastingzaken zo eenvoudig mogelijk regelen!

Een bijzondere baan, omdat...

• je de schakel bent tussen IT en Business;
• je samen met de productmanager draag je de eindverantwoordelijkheid over de gehele product-lifecycle, jouw werk direct effect heeft op de dienstverlening aan belastingplichtigen in ons land;
• je binnen de Belastingdienst aan de slag gaat met actuele uitdagingen waardoor je jezelf kunt ontwikkelen in het vakgebied;
• je betrokken bent bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“We leven in een tijdperk waarin veel digitale transformaties plaatsvinden, ook bij de Belastingdienst. Heb jij, net als ik, de passie om een bijdrage te leveren aan de organisatie van overmorgen door in het hier en nu vorm en inhoud te geven aan fundamentele vraagstukken? Dan hebben wij jou nodig!” - Peter-Paul, programmamanager.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ten minste drie jaar relevante werkervaring als SAFe product owner.
• Je bent sterk in het vertalen van doelstellingen naar concrete stappen voor je product en je weet dit duidelijk te communiceren, prioriteren en plannen.
• Je weet wanneer je moet meebewegen en bij moet sturen in een SAFe Agile omgeving.
• Je kan meedenken en ondersteuning bieden in de agile transformatie naar product teams binnen de dynamiek van een overheidsinstelling waar pijlers als kwaliteit en betrouwbaarheid hoog indexeren.
• Je hebt ervaring met het realiseren en implementeren van maatwerk softwareoplossingen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 31 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Apeldoorn.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.