Product owner

Intro

Bij de Belastingdienst zorgen we ervoor dat systemen met gegevens van burgers en bedrijven altijd actueel en betrouwbaar zijn. Als product owner bij Inwinnen en Beschikbaarstellen Gegevens (IBG) speel jij hierin een sleutelrol. Jij verzamelt input, prioriteert de backlog en vertaalt klantwensen naar heldere user story’s. Met jouw drive om verbeteringen door te voeren zorg je dat de Belastingdienst altijd toegang heeft tot betrouwbare data voor de heffing en inning van belastingen en het toekennen van toeslagen. 

Dit doe je bij de...

Als Product Owner ben jij de verbindende schakel tussen de business en het ontwikkelteam ‘IJssel’ in Apeldoorn. Je werkt samen met collega's uit meerdere Release Trains om de inzet van de professionals (Functioneel Ontwerpers, Bouwers en Testers) uit het IJsselteam zo optimaal mogelijk in te zetten. Je maakt risico-analyses en vertaalt de geprioriteerde opdrachten naar concrete user story’s en zorgt dat deze goed aansluiten bij de behoeften van burgers, bedrijven en interne stakeholders. Daarbij houd je rekening met zowel de technische haalbaarheid als de gewenste klantwaarde. Je bent actief betrokken bij het opstellen van de backlog en het bepalen van de planning, waarbij je steeds stuurt op maximale impact. Met jouw kennis van de organisatiebelangen en technologie weet je de juiste balans te vinden tussen de wensen van de business en de mogelijkheden en planning van het team. Je denkt mee over verbeteringen, stimuleert samenwerking, managet je stakeholders en draagt bij aan een efficiënte en betrouwbare dienstverlening. Dankzij jouw inzet kunnen burgers en bedrijven hun belastingzaken eenvoudig en correct regelen. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je de schakel bent tussen IT en Business. Je kunt zowel je soft skills als je hard skills inzetten. Jij bent degene die voor verbinding en een goede samenwerking zorgt. Zo komen jullie in het team samen tot passende oplossingen;
• jouw werk direct effect heeft op de dienstverlening aan burgers en bedrijven;
• je een goede balans in werk- en privéleven aangeboden krijgt, waaronder flexibiliteit (thuiswerken, werktijden) en vrijheid (autonomie, vakantiedagen);
• je betrokken bent bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid;
• je bijdraagt aan een soepel en foutloos proces voor de verwerking van grote massale processen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Vanuit mijn rol als Product Owner vertegenwoordig ik de business in het scrumteam en zorg voor de waarde en kwaliteit van de producten. We zijn verantwoordelijk voor een divers aantal nationale en internationale waardestromen en de applicaties waar deze stromen doorheen. De waardestromen winnen we in, houden we beschikbaar en leveren we door aan diverse afnemers. Samen met mijn ontwikkelteams en alle stakeholders bepaal ik de beste route om dit doel te bereiken. Elke dag zijn er nieuwe uitdagingen met tal van mogelijke oplossingen. Een complexe en dynamische puzzel die ervoor zorgt dat ik mezelf blijf ontwikkelen in mijn rol als product owner en als professional.”  Wouter, voormalig Product Owner team IJssel 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als product owner binnen een overheidsorganisatie of een grote dienstverlenende organisatie.
• Je hebt ervaring met Agile-werkwijzen en het bepalen van een minimum viable product (MVP).
• Je hebt kennis van informatievoorziening en gegevensmanagement.
• Je hebt ervaring met IT- en IV-ontwikkeltrajecten en kunt de waarde, impact en haalbaarheid van oplossingen afwegen.
• Je stemt effectief af met verschillende stakeholders, verbindt uiteenlopende belangen en hebt affiniteit met wet- en regelgeving.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Woensdagmiddag 25 november vinden de online selectiegesprekken plaats. Bij een wederzijdse match volgt op maandagochtend 30 november een tweede, fysiek gesprek bij ons op kantoor in Apeldoorn.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.