Product owner

Intro

In Utrecht werk je als product owner bij Datafundamenten en Analytics aan het MI datamodel voor minimaal tweeëndertig tot maximaal zesendertig uur per week. Je bouwt mee aan een stevige basis voor managementinformatie binnen de Belastingdienst. Je werkt in team Apollo, waar je richting geeft aan een product dat straks de hele organisatie ondersteunt.

Dit doe je bij de...

Team Apollo ontwikkelt en beheert het MI datamodel. Dit model vormt de kern van toekomstige dashboards en rapportages binnen Datafundamenten en Analytics en mogelijk binnen de hele Belastingdienst. Jij zorgt dat dit product groeit, aansluit op bestaande informatieproducten en klaar is voor brede inzet.

Je werkt aan een duidelijke productroadmap. Je stemt deze af met productmanagement, collega’s binnen de ART MI en afnemers in de organisatie. Je onderhoudt actief contact met deze afnemers, zodat je weet welke waarde zij nodig hebben en hoe het model hen helpt.

Je werkt ook aan een sterke dataketen. Je hebt regelmatig overleg met teams die data leveren, zoals Datafundamenten en domein gegevenslagen. Zo zorg je dat het model betrouwbaar en toekomstbestendig blijft.

Samen met business analisten vertaal je de roadmap naar concrete werkpakketten. Je maakt keuzes, stelt prioriteiten en zorgt dat het ontwikkelteam weet wat belangrijk is. Je werkt dagelijks met dit team samen. Je ondersteunt hen door belemmeringen weg te nemen, overzicht te bieden en duidelijk te zijn over planning en verwachtingen.

Je laat zien hoe het product bijdraagt aan waarde voor burgers en bedrijven. Je stimuleert verbetering, helpt het team groeien en zorgt dat het werk zichtbaar en begrijpelijk is voor iedereen die met het model werkt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan een product dat de basis vormt voor managementinformatie in de hele organisatie.
• je invloed hebt op de koers van een belangrijk dataproduct.
• je samenwerkt met experts uit verschillende teams.
• je ruimte krijgt om te leren en te groeien.
• je werkt in een omgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik zie elke dag hoe ons werk direct helpt om betere keuzes te maken. We bouwen samen aan iets dat echt verschil maakt.”  - Kees, teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een WO‑werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner of in een vergelijkbare rol.
• Je bezit PSPO I & II‑certificeringen of bent bereid deze te behalen.
• Je bent omgevingsbewust, communiceert stijlvol en effectief, en kunt omgaan met verschillende – ook conflicterende – belangen.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management binnen een business- en informatievoorzieningsorganisatie.
• Je hebt affiniteit met modelleren, data engineering en architectuur, en kunt scherpe keuzes maken die bijdragen aan robuuste managementinformatie.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie DF&A van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• In overleg vinden de selectiegesprekken plaats.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.