Procesdeskundige schenk- en erfbelasting

Intro

Wil jij een sleutelrol spelen in de juiste fiscale behandeling van complexe dossiers? Als procesdeskundige bij het Expertisecentrum Schenk- en Erfbelasting (werklocatie is afhankelijk van woonplaats) zorg jij samen met de verweerders ervoor dat alles rond de successiewet klopt – van inhoud tot proces.

Dit doe je bij de...

Binnen het Expertisecentrum Schenk- en Erfbelasting ondersteun en begeleid je de verweerders bij (hoger)beroepsprocedures rondom de successiewet. Hierbij deel je je ruime kennis van en ervaring met het (fiscale) procesrecht met de verweerders. Je begeleidt hen tijdens zittingen en geeft constructieve feedback waarmee je bijdraagt aan de kwalitatieve aanpak van de dossiers. 
Hierbij zijn ook besluitvaardigheid, doortastendheid en communicatieve vaardigheden voor jou belangrijk en je geeft daarin dan ook het goede voorbeeld. Je bent ervan overtuigd dat je alleen samen de gewenste resultaten kunt behalen en de kwaliteit en efficiëntie van processen kunt verbeteren. 

Naast je rol als procesdeskundige vervul je een nieuwe rol als strategisch adviseur binnen Schenk- en Erfbelasting. Je adviseert gevraagd en ongevraagd de vaktechnische coördinatoren en het managementteam over de kwaliteit, aanpak en verdere ontwikkeling van (beroeps)procedures. Daarbij signaleer je trends en ontwikkelingen in de rechtspraak en vertaal je deze proactief naar verbetervoorstellen voor de procesvoering en kwaliteit van beroepszaken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met je collega’s van expertisecentrum Schenk- en Erfbelasting uitvoering geeft aan fiscale wet- en regelgeving, waarmee je bijdraagt aan een financieel gezond Nederland.
• je in deze landelijk unieke functie voor Schenk- en Erfbelasting er mede voor zorgt dat we de Successiewet kunnen handhaven en we iedereen die belasting moet betalen passende aandacht kunnen geven.
• je overlegt en samenwerkt met collega’s van alle locaties van het expertisecentrum Schenk- en Erfbelasting (Eindhoven, Rotterdam en Zwolle). Afhankelijk van je standplaats bezoek je daarbij ook collega’s en rechtbanken/gerechtshoven door het hele land! 
• je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het expertisecentrum Schenk- en Erfbelasting.
• je veel kansen krijgt om je verder te ontwikkelen binnen de afdeling Schenk- en Erfbelasting die volop in beweging is.
• je naast je rol als procesdeskundige een nieuwe strategische adviesrol vervult, waarmee je direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en kwaliteit van beroepsprocedures binnen Schenk- en Erfbelasting. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wij staan voortdurend in contact met de verweerders en begeleiden hen vanaf het moment dat het verweer geschreven wordt tot aan de zitting en de uitspraak. Je kijkt fiscaaltechnisch naar de zaak en denkt mee over de procesvoering. Door de grote variatie in procedures, is elke dag weer anders!” Carla, procesdeskundige. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied van (fiscaal) recht of fiscale economie. 
• Je hebt bij voorkeur minimaal vijf jaar werkervaring in beroepsprocedures.
• Je hebt kennis van formeel recht, bij voorkeur opgedaan met procederen.
• Je hebt kennis van het (fiscale) procesrecht.
• Je hebt ervaring met het analyseren en verbeteren van werkprocessen en bent in staat trends en ontwikkelingen te vertalen naar verbetervoorstellen voor de kwaliteit van beroepsprocedures.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden de selectiegesprekken plaats op maandag 28 september te Utrecht of Eindhoven. De uiteindelijke locatie is afhankelijk van de woonplaats van de sollicitanten. 
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt online plaats en wordt in overleg ingepland. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Groepsfunctie I 

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie I behoren salarisschaal 11, 12 en 13. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 11.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.