Procescoördinator Invordering

Intro

GO zoekt een Procescoördinator invordering. Het gaat om een functie voor 32-36 uur, in schaal 13 met WO werk- en denkniveau. Je standplaats wordt in overleg vastgesteld. Deze belangstellingsinventarisatie is uitsluitend intern opengesteld voor horizontale medewerkers van de Directie Grote Ondernemingen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en voldoen aan de gestelde functie-eisen. De standplaats zal in overleg worden afgestemd. Je kan reageren op deze BSI vóór 19 oktober 2026.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op maandag 26 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats op locatie te Utrecht.

Als voltijds procescoördinator invordering binnen de directie Grote Ondernemingen ondersteun je de procesregisseur van de unit Invordering evenals de unit Invordering op alle mogelijke onderwerpen binnen de invordering. Je volgt de ontwikkelingen binnen de Keten Inning en Betalingsverkeer, GO en de Belastingdienst op de voet. Een veelzijdige, interessante en dynamische functie waarin veel ontwikkeling is. Het gaat om een functie voor 32-36 uur, in schaal 13 met WO werk- en denkniveau. Je standplaats wordt in overleg vastgesteld.

Dit doe je bij de...

Jij vertaalt de visie en strategie van de directie Grote Ondernemingen, de Keten Inning & Betalingsverkeer en de Belastingdienst naar werkvloer en hebt daarbij oog voor het operationele proces. Daarbij houd je goed zicht op de dienstverlening en de daarbij behorende kwaliteitsnormen. Je hebt overleg met de parttime procescoördinatoren van GO Invordering om tot een integraal advies over de invorderingsprocessen te komen en je creëert draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van deze adviezen. Je hebt oog voor zowel de belangen van de stakeholders als de strategische doelstellingen van de Belastingdienst en zorgt voor een goede afstemming hiertussen. Hiervoor zet je je netwerk in en zoek je een brede samenwerking op binnen en buiten de directie Grote Ondernemingen.

Naast de optimalisatie van bestaande processen en het beantwoorden van procesvragen van collega’s, besteed je aandacht aan de ontwikkeling van IV applicaties in het inningslandschap ter ondersteuning van de medewerkers in de klantbehandeling. Een belangrijke rol voor de procescoördinator is voor de komende jaren weggelegd in het vertalen van de wensen van de directie Grote Ondernemingen naar nieuwe IV applicaties.

Een bijzondere baan, omdat...

• je proactief meedenkt over complexe vraagstukken die proces en inhoud raken
• je daarbij schakelt met veel verschillende partners op verschillende niveaus
• je landelijk werkt en er voor zorgt dat collega’s ook landelijk kunnen samenwerken
• je betrokken bent bij de ontwikkelingen van het inningslandschap
• je met jouw expertise een bijdrage levert aan enerzijds de ondersteuning van medewerkers en anderzijds de dienstverlening aan grote organisaties die midden in de maatschappelijke belangstelling staan

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau; dit kan onder andere blijken uit een WO-diploma in de richting van fiscaal Recht, accountancy of andere relevante richting
• Je hebt de interne invorderingsopleiding reeds gevolgd.
• Je hebt bij voorkeur enige jaren relevante ervaring/kennis op het gebied van het coördineren van en inrichten van processen en of in de invordering binnen Grote Ondernemingen.
• Je hebt kennis van het handhavings- en toezichtproces van de directie Grote Ondernemingen.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is uitsluitend intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Grote Ondernemingen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De standplaats zal in overleg worden afgestemd. 

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op maandag 26 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats op locatie te Utrecht.

Wil je reageren? Stuur dan je CV en motivatiebrief voor 19 okober naar (link)

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden