Procesarchitect MI

Intro

Als Procesarchitect Managementinformatie binnen één van de sub-domeinen van de Keten Bedrijfsvoering ontwikkel je proces- en solutionarchitecturen die hoogwaardige managementinformatie mogelijk maken en zorgt ervoor dat processen, data en technologie optimaal op elkaar aansluiten. Vanuit Utrecht en Apeldoorn werk je samen met collega's aan een toekomstbestendige informatievoorziening van de ondersteunende en besturende processen van de Belastingdienst.

Dit doe je bij de...

Vanuit de afdeling Informatiemanagement & Advies werken we nauw samen met IT-collega’s in agile teams. We richten ons op het voorbereiden, ontwerpen, specificeren en ondersteunen het implementeren van veranderingen die bijdragen aan een betrouwbare, actuele en toekomstbestendige informatievoorziening.

Binnen het sub-domein Bestuur, Verantwoording en Beleid, waar Managementinformatie een onderdeel van is, staat het beschikbaar stellen van hoogwaardige stuur- en verantwoordingsinformatie centraal. Deze informatie ondersteunt management van directies en ketens bij het maken van onderbouwde keuzes en het realiseren van de doelstellingen van de Belastingdienst. Veranderende informatiebehoeften, nieuwe wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het gebied van data vragen daarbij continu om verbetering en vernieuwing.

Jij draagt actief bij aan deze veranderingen door het:

• Analyseren van de huidige situatie.
• Vormgeven van veranderingen om de gewenste situatie te realiseren, met concrete verbetervoorstellen en bijpassende business requirements.
• Ontwerpen van de gewenste situatie met behulp van impactanalyses, requirements, bijdragen aan business cases, het verkennen van oplossingsrichtingen en het ontwerpen van de solutionarchitectuur.

Dit doe je in samenwerking met collega's van de business, architectuur, ICT en implementatie. Zo verbind je processen, informatiebehoeften en data aan passende oplossingen.

Met jouw bevindingen als input geef je richting aan het opstellen en onderhouden van de proces- en solutionarchitecturen binnen het domein Managementinformatie. Je zorgt ervoor dat oplossingen aansluiten op de architectuurkaders, bewaakt de samenhang binnen de informatievoorziening en draagt bij aan een duurzame ontwikkeling van het informatielandschap. In deze inspirerende functie maak je deel uit van een hecht team binnen de afdeling Informatiemanagement & Advies.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een directe bijdrage levert aan de ontwikkeling van managementinformatie die bestuurders en managers ondersteunt bij het maken van belangrijke keuzes.
• je werkt op het snijvlak van business, data en informatievoorziening en daarmee impact hebt op de verdere ontwikkeling van een datagedreven Belastingdienst.
• je volop de kans krijgt jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Binnen Managementinformatie werken we aan de informatie waarop de Belastingdienst stuurt en beslissingen neemt. De combinatie van architectuur, data en samenwerking maakt dit werk uitdagend en betekenisvol.” - Bjorn Sub-domeinarchitect

Wanneer past deze baan bij je?

•  Je hebt wo-werk- en denkniveau.
•  Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
•  Je hebt ervaring met ETL-processen, data-integratie oplossingen en relevante wet- en regelgeving rondom data en informatiebeheer.
•  Je hebt ervaring met architectuur- en ontwerpmethodes en -modellering zoals TOGAF, Archimate en BPMN.
•  Je hebt bij voorkeur ervaring met agile werken.
•  Je bent een teamspeler die kennis en inzichten graag deelt, en je ontwikkelt jezelf continu.

Jouw competenties

De afdeling

Vernieuwing en Clusterondersteuning (V&C) is een directie binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I). Wij brengen strategie en uitvoering samen om processen slimmer te maken, samenwerking te versterken en continuïteit te waarborgen. Bij V&C werk je aan verbeteringen die ertoe doen. Wij verzorgen organisatie brede strategische programma’s op het gebied van bedrijfsvoering en faciliteren de continue vooruitgang van de keten bedrijfsvoering. Ook ondersteunen we het cluster met datamanagement, planning en control, risicomanagement en managementondersteuning en we blijven deze taken continu verbeteren en vernieuwen.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 9 september vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.