Preventiemedewerker

Intro

Werken aan een veilige en gezonde organisatie, elke dag weer!

Wil jij een sleutelrol spelen in het creëren van een veilige, gezonde en professionele werkomgeving? Als preventiemedewerker zorg jij ervoor dat collega’s hun werk veilig en verantwoord kunnen uitvoeren. Je bent zichtbaar in de organisatie, adviseert gevraagd én ongevraagd en draagt actief bij aan het versterken van het veiligheidsbewustzijn.

Dit doe je bij de...

Als preventiemedewerker ben je de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je vertaalt wet- en regelgeving naar concrete acties en zorgt dat veiligheid leeft binnen de organisatie:

• Risico’s inzichtelijk maken en aanpakken
  Je stelt (mede) de RI&E op, actualiseert deze en vertaalt bevindingen naar een concreet plan van aanpak.
• Verbetermaatregelen realiseren
  Je zorgt dat maatregelen niet alleen op papier staan, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd en geborgd in de organisatie.
• Adviseren van management en leidinggevenden
  Je geeft heldere, praktische adviezen over arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheidsbeleid.
• Toezicht houden en signaleren
  Je voert werkplekinspecties uit, analyseert incidenten en signaleert risico’s voordat ze problemen worden.
• Collega’s informeren en bewust maken
  Je organiseert voorlichting, toolboxmeetings en trainingen en vergroot zo het veiligheidsbewustzijn.
• Aanspreekpunt voor veiligheid en gezondheid
  Collega’s weten jou te vinden met vragen, ideeën of zorgen rondom veilig werken.
• Beheren en verbeteren van het Arbo-systeem
  Je zorgt dat procedures, werkinstructies en documentatie actueel en bruikbaar zijn.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct impact hebt op de veiligheid en gezondheid van collega’s;
• je werkt op het snijvlak van beleid, praktijk en gedrag;
• je ruimte krijgt  om te verbeteren, adviseren en te vernieuwen;
• je een zichtbare en belangrijke speler bent binnen de organisatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

'We hebben grote plannen, maar jouw prioriteit is nog groter. Jij zorgt er mede voor dat onze collega's 's-avonds veilig thuis komen', José, Teamleider M&M/ Arbo, Vitaliteit en Gezondheid.

Wanneer past deze baan bij je?

Voor deze functie gaan we uit van het werk- en denkniveau op HBO niveau. 

Dit kun je als volgt aantonen:

• Je bent in het bezit van HBO diploma of je hebt door relevante werkervaring aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau
• Je bent in het bezit van een MVK opleiding (middelbare veiligheidskunde) of je bent bereid deze te halen. (pre)
• Je hebt kennis van arbeidsomstandigheden en wet- en regelgeving (Arbowet)
• Je kent of doorgrondt snel de werkprocessen binnen de organisatie
• Je hebt aantoonbare kennis op het gebied van veiligheid
• Je bent analytisch sterk en vertaalt risico’s naar praktische oplossingen
• Je communiceert makkelijk en weet anderen mee te nemen
• Je bent proactief, zichtbaar en durft collega’s en leidinggevenden aan te spreken

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Je moet bereid zijn om te reizen. Dit vanwege het feit dat je landelijk inzetbaar bent. Op reguliere basis ben je regelmatig aanwezig voor overleg in Rotterdam.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 9 september vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam. Daarna volgt er nog een draagvlakgesprek.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Rob Mom, 06 - 25 69 20 23.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.