Preventie adviseur

Intro

Zo’n 28.000 medewerkers dragen binnen de Belastingdienst bij aan een financieel gezond Nederland. Om te zorgen dat zij productief, gemotiveerd én gezond kunnen en willen werken, staan thema’s als duurzame inzetbaarheid en goede arbeidsomstandigheden hoog op onze agenda. Als preventie Adviseur weet jij als geen ander dat onze medewerkers hét kapitaal zijn van de organisatie. Vitale, gezonde en gemotiveerde collega’s: daar zet jij je voor in. 

Dit doe je bij de...

Jij coördineert en inventariseert vanuit de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond Werken de Arbo risico’s voor onze risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) voor verschillende directies binnen  de Belastingdienst. In de RI&E borgen wij in elk geval de prioritaire Arbo risico’s van het Rijk, zoals beeldschermwerk, werkdruk en -stress, agressie, geweld door derden en ongewenste omgangsvormen. Samen met het dienstonderdeel of de directie waarvoor je werkt, stel je de maatregelen op die uit de  inventarisatie voortvloeien. Hierin heb je een duidelijke trekkersrol waarbij je de directie goed mee neemt in de te ondernemen noodzakelijke stappen. Je werkt hierbij nauw samen met de Arbo-kerndeskundigen uit het team. Naast dat je adviezen uitbrengt, draag je bij aan een of meerdere inhoudelijke landelijke project- en of werkgroepen.

In jouw functie adviseer je ook – gevraagd én ongevraagd - over de thema’s  arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Hiervoor werk je samen met onder andere de re-integratieadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers, de O.R., kerndeskundigen en andere relevante collega’s. Waar jij je nog meer op richt? Het uitvoeren van het arbeidsomstandighedenbeleid  en het (mede) uitvoeren van de beheersmaatregelen; bijvoorbeeld het geven van voorlichtingsbijeenkomsten en/of workshops aan management en medewerkers. Over de exacte werklocatie vindt nog afstemming plaats en is mede afhankelijk van de woonplaats van de adviseur. Teamactiviteiten vinden in Utrecht plaats. De functie van Preventie Adviseur bestaat uit een combinatie van lokale pand-gebonden taken en landelijke werkzaamheden ten behoeve van de uitvoering van de RIE waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.

Een bijzondere baan, omdat...

• je volop bijdraagt aan veilig, vitaal en gezond werken, waarbij je met gevarieerde en actuele vraagstukken te maken krijgt.
• je in korte tijd een omvangrijk netwerk opbouwt; zo werk je nauw samen met je collega’s van de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond Werken, de dienstonderdelen en relevante professionals, zoals bedrijfsartsen en de arbodienst.
• je bij ons alle kansen krijgt om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied.
• je jouw uitstekende adviesvaardigheden en klantgerichtheid goed kunt inzetten.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In mijn functie houd ik mij bezig met preventie en vitaliteit in de breedste zin. Vitaal, veilig en gezond werken staat hoog in mijn vaandel. Een tevreden medewerker is nog geen bevlogen medewerker. En je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden!” Louise, preventieadviseur bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt HBO-werk- en -denkniveau op het gebied van HRM en of Arbo management aangevuld met kennis op het gebied van Gezondheid en Veilig werken.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als (preventie) adviseur, in het werkveld Arbo en/of met de RI&E en je hebt actuele kennis van de Arbowet, andere relevante veiligheids- en gezondheidsvoorschriften, de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden.
• Je bent een stevige gesprekspartner en hebt aantoonbare ervaring in het adviseren op management- en directieniveau. Je kunt met tact communiceren en met verschillende lagen van de organisatie schakelen, van directie tot medewerker en OR.
• Je hebt talent om anderen te inspireren veiliger en gezonder te werken en zo draagvlak te creëren voor Arbozaken.
• Je beschikt over goede schrijfvaardigheden om rapportages op te stellen.
• Je bent in staat in staat om het totale traject van de RI&E van begin tot het eind goed te coördineren en te begeleiden waarbij je de regie op dit traject goed bewaakt en de directies hiermee aan de hand mee kan nemen met de verschillende fases en stappen in dit proces. 

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op vrijdag 18 april vinden de selectiegesprekken plaats.
• Een instemmingsgesprek met de OR is onderdeel van de sollicitatieprocedure

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.