Preventie adviseur

Intro

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 30.000 medewerkers. Zij zorgen samen voor een financieel gezond Nederland. Het is belangrijk dat onze medewerkers in een gezonde en veilige werkomgeving en met plezier kunnen werken. Daarom besteden we veel aandacht aan duurzame inzetbaarheid en goede arbeidsomstandigheden. Als preventie adviseur weet jij hoe belangrijk onze medewerkers zijn. Jij helpt ervoor te zorgen dat zij gezond, fit en gemotiveerd blijven. We zoeken een preventie adviseur voor de regio Oost-Nederland. Je werkt op verschillende locaties, zoals Zwolle, Almelo, Hengelo en Enschede. Teamactiviteiten vinden plaats in Utrecht.

Dit doe je bij de...

Als preventie adviseur coördineer je de werkzaamheden rondom de risico-inventarisatie en inventarisatie (RI&E) voor één of enkele directies van de Belastingdienst. Je voornaamste focus daarbij zijn de prioritaire arborisico’s zoals beeldschermwerk, werkdruk, agressie en ongewenst gedrag en de bijbehorende grondoorzaken (basisrisicofactoren). Op basis van de uitkomsten stel je samen met de directie maatregelen op en ondersteun je in de vervolgstappen. Je werkt hierbij nauw samen met collega-preventieadviseurs en Arbo‑kerndeskundigen binnen het team en gebruikt hierbij informatie zoals verzuimcijfers, onderzoeken en input van bedrijfsartsen en bedrijfsmaatschappelijk werkers. Daarnaast zorg je voor een gezonde en veilige werkomgeving op de locaties waarvoor jij verantwoordelijk bent en voert voor de locaties de taken uit die horen bij de preventie adviseur, zoals beschreven in de Arbowet (artikel 13). Ook neem je deel aan landelijke projecten of werkgroepen en blijf je jezelf ontwikkelen op de relevante thema’s.

Je adviseert directies en teams – gevraagd en ongevraagd, maar altijd gelinkt aan de vastgestelde prioritaire arborisico’s – over arbeidsomstandigheden en de balans rondom duurzame inzetbaarheid op basis van het Job Demands- Resources model. Dit doe je samen met onder andere re‑integratieadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers, de OR en andere collega’s. Je helpt bij de uitvoering van het Arbobeleid en de beheersmaatregelen, bijvoorbeeld door het geven van workshops of voorlichtingen. Je werkt op verschillende Belastingdienstlocaties in het land, met een mix van pandgebonden taken en landelijke werkzaamheden als projectleider van de RI&E bij een directie. Thuiswerken is hierbij deels mogelijk.

Een bijzondere baan, omdat...

• je volop bijdraagt aan vitaal, veilig en gezond werken, waarbij je met gevarieerde en actuele vraagstukken te maken krijgt;
• je in korte tijd een omvangrijk netwerk opbouwt; zo werk je nauw samen met je collega’s van de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond Werken, de klant en relevante professionals, zoals bedrijfsartsen en de arbodienst;
• je bij ons alle kansen krijgt om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied;
• je jouw uitstekende adviesvaardigheden en klantgerichtheid goed kunt inzetten.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In mijn functie houd ik mij bezig met preventie en vitaliteit in de breedste zin. Vitaal, veilig en gezond werken staat hoog in mijn vaandel. Een tevreden medewerker is nog geen bevlogen medewerker. En je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden!” Louise, preventie adviseur bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt HBO-werk- en -denkniveau en je hebt minimaal drie jaar ervaring als (preventie) adviseur, in het werkveld Arbo en/of met de RI&E.      
• Je bent een enthousiaste en gedreven professional die vitaliteit en gezondheid hoog in het vaandel heeft staan en proactief veranderingen doorvoert om deze standaarden continu te verbeteren.
• Je hebt actuele kennis van de Arbowet, andere relevante arbeid- en gezondheidsvoorschriften, de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden.
• Je bent een stevige gesprekspartner en hebt aantoonbare ervaring in het adviseren op management- en directieniveau. Je kunt met tact communiceren en met verschillende lagen van de organisatie schakelen, van directie tot medewerker en OR.
• Je hebt talent om anderen te inspireren veiliger en gezonder te werken en zo draagvlak te creëren voor Arbozaken.
• Je bent in staat om het totale traject van de RI&E van begin tot het eind goed te coördineren en te begeleiden waarbij je de regie op dit traject goed bewaakt en in cocreatie met de directies de verschillende fases en stappen in dit proces doorloopt.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op vrijdag 8 mei vinden de selectiegesprekken plaats online. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.