Planner roosterbureau FIOD

Intro

Ben jij goed in plannen en puzzelen? Bij de Belastingdienst in Rotterdam zorg jij dat alles klopt. Jij maakt complexe roosters voor collega’s van de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) en beheert de Rijks Rooster Applicatie (RRA). Dankzij jouw werk verlopen operaties soepel en weten medewerkers precies waar ze aan toe zijn. Klinkt dit als jouw uitdaging? Lees snel verder.

Dit doe je bij de...

Je werkt in het team Intake en Ondersteuning (TIO) van LASO. Als planner ben je een belangrijk aanspreekpunt: collega’s bellen je regelmatig om aanpassingen of wijzigingen door te geven. Samen met je collega’s zorg je voor complex roosterbeheer. Je maakt jaarroosters en verwerkt mutaties zoals verlof of ziekte. Je bewaakt de regels van de Arbeidstijdenwet en informeert teamleiders als grenzen dreigen te worden overschreden. Zie je knelpunten? Dan overleg je en denkt mee over oplossingen. Het werk kan soms hectisch zijn: er komen veel verzoeken tegelijk binnen en je moet snel schakelen. Daarom is het belangrijk dat je goed kunt omgaan met druk en overzicht weet te bewaren.

Daarnaast ben je ook functioneel beheerder van de RRA. Je richt plangroepen in, beheert gebruikersdocumentatie en geeft trainingen aan nieuwe gebruikers. Je sluit aan bij overleggen met O&P Rijk en deelt jouw expertise. Zo draag je bij aan verbeteringen en een soepel roosterproces.

Jouw werk is belangrijk. Zonder jouw inzet kunnen onze operationele specialisten hun werk niet doen. Jij zorgt voor overzicht, duidelijkheid en naleving van afspraken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je alle ruimte krijgt om mee te denken over verbeteringen in het roosterproces;
• je direct bijdraagt aan het succes van specialistische opsporingsoperaties;
• je collega’s helpt door roosters eerlijk en volgens de regels te maken;
• je kennis van systemen en wetgeving inzet om processen slimmer te maken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik met mijn planning direct invloed heb op het succes van onze operaties. Geen dag is hetzelfde!"
Ester, planner roosterbureau

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal mbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt een relevante opleiding operationeel planner afgerond.
Je kunt complexe roosters efficiënt en nauwkeurig opstellen.
Je hebt ervaring met de Rijks Rooster Applicatie (RRA) of een soortgelijk systeem en leert graag nieuwe functionaliteiten.
Je kent de Arbeidstijdenwet en cao Rijk of wilt dit leren.
Je communiceert helder en kunt goed adviseren.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Je gaat werken bij de Landelijk Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO). De afdeling levert bijstand aan de opsporingsteams van de FIOD en andere BOD-en zoals de NVWA, NLA en het ILT. Dit doen wij onder andere door het heimelijk plaatsen van technische middelen zoals afluisterapparatuur, bakens en camera’s. De onderzoeksteams waaraan wij onze bijstand leveren richten zich op de zware georganiseerde criminaliteit zoals onder andere ondermijning, terrorisme-financiering, witwassen en corruptie. 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

De FIOD in transitie
De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het versterken van de basis en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staat. De Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) is een afdeling in oprichting binnen de FIOD. LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en de andere bijzondere opsporingsdiensten NLA, NVWA en ILT. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Team Bijzondere Bijstand, Team Heimelijke Opsporing, Team Intake & Ondersteuning en het cluster Forensische Opsporing.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 12 februari vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 8, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.484,93 en met 6 jaar relevante werkervaring € 3.753,46. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.