Operator Cameratoezicht (mbo 3)

Intro

Sta aan de frontlinie van de veiligheid in de Rotterdamse haven. Als operator cameratoezicht bij de Douane in Rotterdam speel je een belangrijke rol in de aanpak van drugscriminaliteit. Een uitdagende functie waarin je met een scherpe blik verdachte activiteiten signaleert. Het cameratoezicht op lucht- en maritieme havens wordt verder versterkt en uitgebreid naar landelijk niveau. Met jouw werk draag je bij aan drugsvangsten én aan een veiliger Nederland.

Dit doe je bij de...

Je begint met een goede voorbereiding op je nieuwe functie. Voor deze functie volg je een interne opleiding van 18 maanden. Ben je intern werkzaam en heb je deze opleiding al succesvol afgerond? Dan hoef je de opleiding niet opnieuw te volgen en volg je alleen de taakgerichte modules voor Cameratoezicht. Daarna ga je aan de slag binnen het werkproces Cameratoezicht.

Vanuit het regiokantoor in Rotterdam bestudeer je camerabeelden en stel je samen met collega’s risicoanalyses op. Zo verzamel je kennis over de werkwijze van criminelen en signaleer je verdachte situaties.

Als onderdeel van het Douane Landelijk Tactisch Team ondersteun je de OSODT-werkzaamheden (Onbekende sub- en objecten van douanetoezicht). Je houdt toezicht op publieke terreinen en haventerreinen door camerabeelden te bekijken. Tijdens controles in het havengebied kijk je op afstand mee en draag je bij aan de veiligheid van medewerkers en Douanecollega’s.

Daarnaast beheer je de apparatuur en software. Waar nodig schakel je hiervoor het Havenbedrijf of Securitas in.

De risicoanalyses hebben de afgelopen jaren bijgedragen aan meerdere drugsvangsten. Met jouw werk lever je daarmee een belangrijke bijdrage aan de aanpak van ondermijnende drugscriminaliteit en aan de veiligheid van de Rotterdamse haven, haar medewerkers en je Douanecollega’s.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vooraan staat in de strijd tegen criminaliteit.
• je direct bijdraagt aan de maatschappelijke veiligheid.
• je met verschillende collega's binnen de Douane samenwerkt en je zo in korte tijd een netwerk opbouwt.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

''Wil jij een deel uitmaken van de toekomst van de haven? Solliciteer dan bij de "ogen van de haven!'' 
 Wim, Operator cameratoezicht

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een aantoonbaar mbo 3-werk- en -denkniveau;
Je hebt - bij voorkeur - een uitgebreide kennis van het havengebied;
Je bent in het bezit van de boa-akte of bereid deze te halen in 6 -9 maanden;

Je bent in bezit van de boa plus-akte of bereid om deze te halen;
Je hebt ervaring met het werken met internetbronnen en open bronnen;
Je bent in het bezit van het rijbewijs B;
Je bent bereid om in een rooster met onregelmatige diensten (24/7) te werken;

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

***Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 29 oktober vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam. 
• Voor deze functie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.

Vermeld in je schrijven ook overige (persoons)gegevens, zoals Sap-nummer en huidige leidinggevende. Wij raden aan je directe leidinggevende te informeren over je aanmelding.

Voor meer informatie over deze belangstellingsregistratie neem je contact op met:

• Teamleider DLTC Cameratoezicht team RTD Uitlezen, Richard van den Berg: 06 15 85 67 17

  Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: 

• Adviseur Werving & Selectie, Funda Koten: 06 50 18 86 17

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.