Ondersteuner Analyse team Intelligence Support Room FIOD

Intro

Zorgen dat specialistische operaties van actuele, betrouwbare en doelgerichte informatie worden voorzien. Als ondersteuner analyse bij de Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst (FIOD) draag jij daar aan bij. 

Dit doe je bij de...

De Intell Support Room (ISR) is het intelligence-hart binnen het team Intake en Ondersteuning (TIO) en wordt in de toekomst breder ingezet binnen de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingoperaties (LASO i.o.). Vanuit de ISR, standplaats omgeving Rotterdam, ondersteun je specialistische operationele teams. Je verzamelt, structureert en stelt cruciale informatie beschikbaar uit open en gesloten bronnen. Je werkt daarbij nauw samen met analisten, operationeel leiders, observanten en tactische rechercheurs. 

Als ondersteuner lever je de fundamentele bouwstenen waarop anderen hun analyses en keuzes baseren. Dat maakt jouw rol essentieel binnen het intelligenceproces. Je selecteert bronnen en ondersteunt in de beoordeling van inzetmogelijkheden. Daarnaast stel je (informatie)rapporten op, stem je af met het Bureau Inzetcoördinatie en ondersteun je bij de monitoring van de omgeving waarin de operatie plaatsvindt. Je hebt een actieve rol in de evaluatie van de inzet en draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten het team. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan de voorbereiding en ondersteuning van heimelijke en specialistische operaties.
• je dankzij jouw inzet kunnen collega’s effectiever, slimmer en veiliger opereren.
• je als schakel fungeert tussen operationele inzet en data gedreven intelligence.
• je volop ruimte krijgt om vakinhoudelijk te groeien binnen een specialistisch en dynamisch werkveld.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als Ondersteuner Analyse zit je echt in het hart van de operatie. Jij zorgt dat informatie snel, volledig en gestructureerd beschikbaar is voor het team. Zonder jouw input kunnen we niet scherp werken." – Julia, analist binnen het ISR.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal mbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met het ordenen en duiden van informatie, met de focus op operationele context bij een (bijzondere) opsporingsdienst. 
Je hebt oog voor detail, werkt gestructureerd en houdt het hoofd koel in hectische situaties. 
Je hebt affiniteit met specialistische (heimelijke) operaties en je hebt ervaring in een soortgelijke functie.

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Heb je naar aanleiding van de vacature inhoudelijke vragen over de functie of het team dan kan je contact opnemen met fiod.werving.team.observatie.en.techniek@belastingdienst.nl

De FIOD in transitie
De FIOD is in de afgelopen tien jaar gegroeid van 1.000 naar 1.800 medewerkers. In 2021 is de missie, visie en strategie van de FIOD herijkt. In 2024 zijn drie transitieprogramma's gestart: Vizier, Doorontwikkeling Digitale Werkomgeving en Doorontwikkeling Specialistische Opsporingsoperaties. 
Het programma Doorontwikkeling Specialistische Opsporingsoperaties heeft kort samengevat als opdracht te komen tot een nieuwe organisatie-inrichting voor de teams TBB, O&T en FO, passend bij de werkzaamheden van deze teams, en de basis op orde te krijgen van waaruit kan worden doorontwikkeld.

De nieuwe organisatie-inrichting heeft vorm gekregen met de besluitvorming van het Directieteam FIOD om de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsorganisaties (LASO i.o.) in te richten. Momenteel ligt dit besluit ter goedkeuring voor aan de Ondernemingsraad en bonden. 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 21 augustus vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 8, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.484,93 en met 6 jaar relevante werkervaring € 3.753,46. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.