OSODT Medewerker Techniek

Intro

Wil jij jouw vakkennis inzetten om collega’s verder te brengen én de kwaliteit van ons werk te versterken? Als OSODT Technische Coach (niveau E) begeleid je nieuwe collega’s, ontwikkel je procedures en geef je trainingen. Een rol waarin je kennis deelt, richting geeft en direct invloed hebt op de professionaliteit van onze organisatie.

Dit doe je bij de...

Het team OSODT Techniek is onderdeel van het proces Fysiek Toezicht bewapend (OSODT) van Douane Rotterdam Haven. Binnen het team OSODT Techniek zijn 2 groepsfuncties werkzaam namelijk E en F. Fysiek Toezicht bewapend (OSODT) bestaat uit meerdere teams met verschillende disciplines die veelal 24/7inzetbaar zijn. De techniek zorgt voor de vaktechnische ondersteuning binnen OSODT. Dit doe je niet uitsluitend vanaf kantoor maar ook doordat je coacht in de praktijk. Er wordt gewerkt in roosterdiensten (dag/avond) waarbij de nachtelijke uren worden afgedekt met een piketdienst. Om dichtbij de operatie te zijn is de techniek daarom geregeld op de diverse locaties en in de praktijk aanwezig om de verbinding met de operationele medewerkers te onderhouden. Als medewerker van het OSODT team Techniek heb je tevens een adviesrol en een signaleringsfunctie aan het MT OSODT. De signaleringsfunctie ziet op wat de techniek constateert in de operatie. Dit kan op medewerkers niveau, binnen het team dan wel voor het proces gelden. Daarnaast vertegenwoordig je het team op vaktechnisch gebied OSODT DRH bij regionale projecten. In sommige situaties zelfs landelijk, dit in gezamenlijkheid met de portefeuillehouder op F niveau. Tevens vervullen wij een docentenrol in het opleiden van medewerkers.

Het team hecht veel waarde aan gelijkwaardigheid, verbinding, samen, ontwikkelen, onderling respect en dat je mag zijn wie je bent!

Een bijzondere baan, omdat...

Een technisch coach bij OSODT op E niveau: 
•    Heeft zowel een adviserende als een operationele rol en vertegenwoordigt op vaktechnisch gebied OSODT bij regionale projecten, taken en verantwoordelijkheden
•    Heeft een coachende rol voor het hele proces OSODT.
•    Werkt in roosterdienst (dag/avond 7 dgn. p/week), waarbij de nachtelijke uren worden afgedekt door piket.
•    Is verantwoordelijk voor het opleiden bij OSODT, het gaat om instroom, onderhoud van kennis en daarmee de kwaliteit borgend, anticiperend op ontwikkelingen en geeft zelf ook les op vaktechnisch gebied.
•    Is de contactpersoon namens OSODT voor de Revaco’s DRH, andere regiokantoren en landelijke directies. 
•    Heeft een adviesrol richting het MT OSODT.
•    Is beleid adviserend aan zowel de handhaving van de regio als landelijke directies en DLTC.
•    Is aanspreekpunt en specialist voor tenminste één OSODT proces.
•    Is achtervanger voor een ander OSODT proces (waarborgen continuïteit).
•    Levert een actieve bijdrage aan projecten waar het gaat om ontwikkelingen voor OSODT, denk aan pilot en innovatietrajecten.gaat om ontwikkelingen voor OSODT, denk aan pilot en innovatietrajecten.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het mooiste aan mijn werk? Je ziet collega’s groeien en weet dat jij daar een belangrijke bijdrage aan hebt geleverd. Dat geeft energie en trots.” –  OSODT Medewerker Techniek.

Wanneer past deze baan bij je?

Voor deze functie gaan we uit van het werk- en denkniveau op E-niveau. Dit kun je als volgt aantonen:
•    Afgeronde en behaalde E-opleiding (Douane) of een MBO 4 diploma, of je hebt aantoonbaar MBO 4 werk- en denkniveau door relevante werkervaring.
•    Bij het niet bezitten van een afgeronde E-opleiding bereid zijn deze te behalen. 
•    Je hebt ruime en aantoonbare werkervaring binnen de Douane.
•    In bezit van een aanwijzing BOA bevoegdheid domein VI (incl. aanvullende BOA plus), of bereid zijn deze te behalen.
•    Algemene basiskennis van de processen binnen OSODT.
•    Affiniteit met automatisering is een pré.
•    Je kunt zowel in woord als geschrift helder communiceren in het Nederlands.
•    Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
•    Je bent in bezit van eigen vervoer vanwege de variabele werktijden en het bereiken van de werklocatie. (Reeweg in Rotterdam, Oliphantweg in Rotterdam en Burgemeester van Lierplein in Vlaardingen)
•    Je hebt geen moeite met het werken buiten kantooruren en in een 24/7-rooster van onregelmatige diensten.
•    Je hebt een goede lichamelijke en mentale conditie.

Er loopt momenteel een pilot om één of meerdere E-functionarissen binnen OSODT vuurwapen dragend te maken. Dit in verband met het coachen en begeleiden in de praktijk. 
Met het oog op een mogelijk vervolg op de deze pilot moet er bereidheid zijn om de opleiding tot vuurwapendrager te volgen. Voor een vuurwapendrager gelden de volgende aanstellingseisen:
• bewegings- en fitheidsonderzoek, denk aan conditie en kracht,
• stabiliteitstest, denk hierbij aan een psychologisch onderzoek vanwege het dragen van een vuurwapen.
• medische keuring.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

Douane Rotterdam Haven (DRH) is één van de regiokantoren van Douane Nederland. DRH kenmerkt zich door een groot ambtsgebied waarin de ruim 850 medewerkers verdeeld over verschillende teams hun werkzaamheden uitvoeren. Rotterdam Haven kent de primaire processen klantmanagement, fysiek toezicht(o.a. Scan & detectie, OSODT, LVT, duikteam, HARC/TBB, onbewapend) en werkzaamheden omtrent het proces aangiftebehandeling (Centraal Werkpunt, Veterinair en Binnenbrengen/Uitgaan). Daarnaast zijn er het Bureau Managementondersteuning, het Centraal Roosterbureau, het Dutch Customs Practical Training Centre en het Technisch team i.o. om de primaire processen te ondersteunen. Het kantoor wordt geleid door een directeur en een plaatsvervangend directeur. Rotterdam Haven is opgedeeld in 5 units en heeft zes werklocaties. 

DRH is als organisatie volop in ontwikkeling. Binnen DRH werken we volgens onze kernwaarden: wendbaar, integer en veilig. Integriteit is voor ons een belangrijk thema in alles wat we doen. Daarnaast stimuleren we vanuit het programma Samen Werken in Haven (SWiH) samenwerken, persoonlijk leiderschap, vakmanschap en werken in een lerende organisatie. Dat biedt jou de kans om jezelf te blijven ontwikkelen en een actieve bijdrage te leveren aan de organisatie. Natuurlijk werken wij als regio mee aan de prestaties van Douane Nederland in zijn geheel.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Douane met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Indien je nog niet bent geplaatst in de groepsfunctie E (Douane), is een (start)opleiding vereist. Voor plaatsing in de functie Medewerker Douane Groepsfunctie E is een succesvolle afronding van de (start) opleiding noodzakelijk. Gedurende de opleidingsperiode is het niet mogelijk in deeltijd te werken. Indien de Toetsingscommissie Douane definitief beslist dat aanvullende opleidingsmodules niet succesvol is/zijn voltooid, zal je worden herplaatst in een andere passende functie, indien de functie die je verrichtte voordat je bij het werkproces OSODT (technisch team) startte,  niet meer beschikbaar is.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
•    Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
•    Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
•    Op 5 november 2025 vindt de Brief en CV selectie plaats.
•    Op dinsdag 11 september 2025 vinden de selectiegesprekken plaats op de Oliphantweg 30. 
Er is voor deze vacature is er een gerede kandidaat aanwezig.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met: 
•    Herman van den Hengel, teamleider OSODT Techniek, tel. 06 18 60 76 84
Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met:
•    Elvira Emanuelson,  Adviseur Werving & Selectie , tel. 06 27 30 83 46

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep en voldoe jij aan de  functie eisen? Wij zullen jou, indien jij beschikt over een bij deze functie passend profiel,  ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om, afhankelijk van de vereiste beschikbaarheid, een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.