O&P adviseur

Intro

Samen met je collega’s bij directie Organisatie & Personeel zorg je dat alles op personeelsgebied op-en-top geregeld is. Jij ondersteunt het management van een aantal directies bij de uitvoering van hr-taken. Hoe je dit precies doet? Door te kijken naar managementinformatie en data, en de hr-processen bij je klanten te monitoren en evalueren. Zie je verbetermogelijkheden? Dan adviseer je het management, gevraagd én ongevraagd. Ook ondersteun je je klanten bij hun integrale hr-verantwoordelijkheid. Door het stellen van de juiste vragen weet je in te spelen op hun behoeften. Uiteraard zorg je zelf dat je weet wat er speelt bij jouw directie. Jij bent voor je directie de eerste gesprekspartner als het gaat om hr-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom verzuim, ontwikkeling van personeel en organisatie, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Je trekt op met de adviseurs van directie O&P die voor dezelfde klant werken en met wie je de inhoud en aanpak voor de klant afstemt. En je werkt nauw samen met de specialistisch hr-adviseurs, die je bijvoorbeeld inschakelt als er specifieke klantvragen zijn die niet thuishoren bij jou als eerstelijnsadviseur.

Dit doe je bij de...

Een veelzijdige werkomgeving, waarin je met het complete hr-spectrum te maken krijgt? Die vind je bij de Belastingdienst. Wij bieden je dé kans om je verder te ontwikkelen als professionele hr-partner. Als adviseur organisatie en personeel krijg je meteen veel verantwoordelijkheid en draag je bij aan goed werkgeverschap voor ruim 28.000 medewerkers door heel het land.

Een bijzondere baan, omdat...

• je al direct veel verantwoordelijkheid krijgt: klanten zien jouw als deskundige gesprekspartner en eerstelijnsadviseur, ook in de complexe hr-vraagstukken. 
• je altijd kunt rekenen op je collega’s, zowel van hr als van andere disciplines, als je een vraag hebt, of even wilt sparren.
• je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is; jij schakelt continu tussen verschillende onderwerpen en klantvragen.
• je samen met je collega’s bouwt aan de professionaliteit van je team, jouw rol van adviseur organisatie en personeel en het gehele O&P.
• je de ruimte krijgt om je kennis te delen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik ondersteun afdelingen bij de tactische en operationele organisatie en hr-vraagstukken. Een netwerk binnen onze eigen organisatie is belangrijk, net zoals een goede relatie met opdrachtgevers. Luisteren naar wat de klant vraagt en dit vertalen in een passend aanbod. Dat is mijn drive.” Roné, adviseur organisatie en personeel bij de Belastingdienst.
 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting hrm.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring binnen het werkveld van hr-advies.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een grote complexe organisatie.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 6 februari vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.