Medior test automation engineer
Datum: 4 aug 2026
Plaats: NL
Bedrijf: belastingd
Intro
Dit doe je bij de...
Binnen de keten Inkomensheffing werken we de komende jaren aan een grote moderniseringsopgave. Een belangrijk onderdeel hiervan is het uitfaseren van Cool:Gen en het realiseren van een nieuw applicatielandschap. Team Spectre levert hier een belangrijke bijdrage aan door kantoortoepassingen te vernieuwen voor processen zoals Uitval en Uitworp, handmatige voorlopige aanslagen en Hoge Teruggave Hoog Risico.
Als test automation engineer maak je deel uit van een multidisciplinair Agile team van ongeveer zeven collega’s. Samen werk je in Program Increments en sprints aan deeloplossingen binnen de modernisering. Je werkt nauw samen met architecten, ontwerpers en ontwikkelaars om een goed beeld te krijgen van de functionaliteit die getest moet worden.
Je stelt logische en fysieke testen op volgens het principe van living documentation. Je voert functionele testen uit op applicatie- en databaseniveau en ontwikkelt en onderhoudt geautomatiseerde testen met Playwright en Cucumber in Java. Daarnaast test je REST-services, valideer je data in IBM Db2 en zorg je voor een duidelijke vastlegging en opvolging van bevindingen in Jira. Zo draag je bij aan een stabiele en betrouwbare oplevering van nieuwe functionaliteit.
Een bijzondere baan, omdat...
- je werkt aan een grootschalige modernisering binnen de keten Inkomensheffing;
- je bijdraagt aan de ontwikkeling van een volledig nieuw applicatielandschap;
- je werkt met moderne technologieën zoals Java, Angular, Playwright en Cucumber;
- je test zowel front-end, back-end als databases binnen één team;
- je deel uitmaakt van een Agile DevOps-omgeving waar samenwerking centraal staat.
Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Wil jij met slimme testautomatisering bijdragen aan de modernisering van een van de grootste IT-landschappen van Nederland? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen de Inkomensheffing." Renee teamleider.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als test automation engineer of in een vergelijkbare functie
- Je hebt ervaring met geautomatiseerd testen en testframeworks zoals Cucumber of Playwright
- Je kunt functionele testen uitvoeren op applicatie-, API- en databaseniveau
- Je hebt ervaring met Agile werken in sprints en Program Increments
- Je werkt graag samen met architecten, ontwerpers en ontwikkelaars aan kwalitatieve oplossingen
Jouw competenties
De afdeling
De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.
Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.
De organisatie
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl
Bijzonderheden
Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Informatievoorziening van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Selectieprocedure:
- Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.