Medewerker planning en organisatie FIOD

Intro

Plannen, organiseren en regelen: daar krijg jij energie van. In het team Kennis en Leren in Utrecht zorg jij ervoor dat medewerkers van de FIOD zich kunnen blijven ontwikkelen. In deze afwisselende functie werk je niet alleen mee aan de organisatie van opleidingen, trainingen en digitale leerinterventies voor collega’s van de FIOD. Ook voor  andere Bijzondere Opsporingsdiensten en KMAR.

Dit doe je bij de...

Als Medewerker planning en organisatie FIOD ben jij het centrale aanspreekpunt voor de organisatie van opleidingen. Je plant trainingen in overleg met docenten, leveranciers en adviseurs, en je regelt geschikte opleidingslocaties en digitale voorzieningen. Je nodigt deelnemers uit, informeert betrokkenen zoals docenten, auteurs, leveranciers en gastsprekers, en zorgt dat iedereen tijdig de juiste informatie heeft. Daarnaast beheer je de opleidingspostbus, houd je wachtlijsten bij en breng je in kaart welke collega’s behoefte hebben aan welke opleiding.
Wijzigt er iets in de planning? Dan zorg jij voor heldere communicatie en pas je roosters of berichten direct aan. Je bewaakt het overzicht, werkt nauw samen met je collega’s en zorgt dat alles soepel loopt. Ons team richt zich op de start- en vakbekwaamheid van alle collega’s, zodat zij hun werk goed kunnen doen in een dynamisch werkveld waarin financieel rechercheren en effectief opsporen centraal staan. Zo help je medewerkers van de FIOD hun kennis up‑to‑date te houden.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werk veel afwisseling bied;
• je energie krijgt van organiseren en coördineren;
• je het team helpt om het werk steeds beter te organiseren;
• je een directe bijdrage levert aan de ontwikkeling van FIOD‑collega’s.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het leukste aan mijn werk is dat ik elke dag mensen help groeien in hun vak. We werken samen, houden elkaar scherp en maken echt verschil.”
Nicole, medewerker team leren en ontwikkelen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt mbo‑werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een ondersteunende functie, bij voorkeur binnen Leren en Ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met Leren en Ontwikkelen binnen de Rijksoverheid.
• Je hebt ervaring met plannen, coördineren, roosteren en organiseren.
• Je kunt goed werken met Excel en Word.
• Je spreekt en schrijft helder en correct Nederlands.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten.

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 9 maart vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.