Medewerker opsporing en toezicht

Intro

Bijdragen aan een veilig en integer financieel stelsel in ons land. Dat doe jij als Medewerker opsporing en toezicht bij Bureau Economische Handhaving. Je werkt met bevlogen collega’s én in meerdere werkprocessen, dat maakt het een boeiende functie. Ben jij niet bang om hard te werken op kantoor of buiten kantoor en heb jij een gezonde dosis “speurzin” in je? Ben je niet bang om de telefonisch contact te hebben met bestuurders op verschillende niveaus of om bestuurders te horen. Dan is dit de functie die jou past!

Dit doe je bij de...

Het team Economische handhaving houdt zich met name bezig met opsporing ten aanzien van Deponeren Jaarrekening (DJ) en de Handelsregisterwet (HRW) en het toezicht op de Wet accountantsberoep (WAB). Daarnaast houdt het team ook toezicht en doet aan opsporing van de Wet consumptief krediet (WCK) en voor nieuwe wetgeving zoals turboliquidaties (TL).

Eerst behaal je je diploma/akte Bevoegd Opsporings Ambtenaar (BOA). Daarna ga je door training 'on the job' met een ervaren begeleider aan het werk. Met behulp van gegevens uit het handelsregister ga je op zoek naar de bestuurder van een rechtspersoon die in een bepaald jaar de jaarrekening niet of niet tijdig heeft gedeponeerd. Wetende dat deze rechtspersoon of de rechtspersonen de jaarrekening hadden moeten indienen. Dit is een overtreding van de Wet economische delicten, die jij feitelijk vaststelt. De bewuste rechtspersoon wordt aan je opgeleverd door collega’s van de Infodesk.

Na onderzoek en contact met de bestuurder maak je je eigen proces-verbaal op, dit proces-verbaal wordt uiteindelijk verzonden naar het Functioneel Parket van het openbaar ministerie voor verdere strafrechtelijke rechtsgang. Mogelijk krijg je in de toekomst ook te maken met andere werkzaamheden van de handelsregisterwet, de wet accountantsberoep en/of met de wet consumptief krediet. Onderzoeken van bewust foutieve informatie in het handelsregister, onterecht gebruik van de beschermde naam Accountant of onderzoeken rondom misbruik maken van schuldbemiddeling tegen betaling in het kader van de Wet Consumenten Krediet. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je midden in de maatschappij staat en je overal komt.
• je bijdraagt aan de basis van de Nederlandse economie en rechtsordening.
• je opereert te midden van boeiende politieke en maatschappelijke ontwikkelingen.
• je alle ruimte krijgt jezelf te blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik bereid mij voor één of meerdere onderzoeken en ga dan op pad, doorgaans bezoek ik dagelijks meerdere adressen, geen dag is hetzelfde, soms moet ik flink speuren om een bestuurder te vinden en te kunnen verhoren. Van het verhoor maak ik een proces-verbaal op, bespreek dit met een collega en dan stuur ik het proces-verbaal naar het Openbaar Ministerie". Marcel, medewerker opsporing en toezicht, Bureau economische handhaving, bij de Directie Grote Ondernemingen van de belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, dit blijkt bijvoorbeeld uit een afgeronde mbo-4 opleiding in een juridische of bedrijfseconomische richting.
• Je hebt 3 jaar recente relevante werkervaring.
• Je bent bevoegd buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) of bereid om deze bevoegdheid binnen een jaar te behalen.
• Je bent communicatief vaardig en je kunt met weerstand omgaan.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B, zodat met eigen vervoer of een dienstauto regelmatig gereisd kan worden naar te onderzoeken locaties in Nederland.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Bijzonderheden: 

Bureau Economische Handhaving (BEH) is momenteel onderdeel van de Belastingdienst en wordt in 2026 verplaatst naar het ministerie van Financiën. BEH voert een aantal niet-fiscale toezicht- en opsporingstaken uit. Team Economische Handhaving (EH) is belast met de strafrechtelijke handhaving op een aantal economische wetten. Het team werkt landelijk en nauw samen met o.a. de Kamer van Koophandel en het Functioneel Parket van het Openbaar Ministerie.

Standplaats: Je werkgebied is in principe georganiseerd in een ruime regio passend bij je woonplaats, de voorkeur heeft de regio Oost-Nederland.  

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als je geen aantoonbaar mbo-4 niveau hebt, kan er een voorselectietest worden ingezet. Wanneer het resultaat van deze test onvoldoende is, zal de procedure niet met je worden voortgezet. Vermeld in je motivatiebrief duidelijk dat je affiniteit hebt met opsporingsonderzoeken. 
• Op  22 april 2025 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.