Medewerker observatie FIOD

Intro

In hecht teamverband meewerken aan heimelijke operaties bij het Team Heimelijke Opsporing (THO) van de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD), waarbij jij ondersteuning biedt aan rechercheonderzoeken binnen de FIOD en andere opsporingsdiensten. 

Dit doe je bij de...

Je bent als medewerker observatie werkzaam binnen het THO, dat onderdeel is van de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO). 
Je gaat als observant aan de slag bij het observatieteam. Het observatieteam wordt ingezet om personen en/of zaken te observeren, jij bent als het ware de ogen en de oren van het rechercheteam. Het observeren gebeurt in opdracht van en in samenwerking met hen. De verzamelde informatie wordt uiteindelijk vastgelegd in een proces-verbaal. Daarmee sta je als observant aan de basis van veel onderzoeken.

Werken bij het observatieteam vraagt om een flexibele instelling, stressbestendigheid, maar ook om relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor. 
Je neemt eigenaarschap voor je werk en legt op een transparante manier verantwoordelijkheid af aan je directe leidinggevende. Je werkt dagelijks samen met verschillende collega’s binnen THO, en LASO. Daarmee lever je een actieve bijdrage aan de onderlinge samenwerking.

Een bijzondere baan, omdat...

• je observeert ongezien personen en handelingen, blijft alert in risicovolle situaties en neemt onder druk de juiste beslissingen;
• je hebt een passie voor autorijden en beschikt over een goed ontwikkeld richtingsgevoel, hierdoor weet je altijd waar je bent;
• je bent stressbestendig, kunt goed omgaan met psychische druk en je voelt je als een vis in het water in de meest uiteenlopende situaties;
• je werkt in een innovatief team dat persoonlijke ontwikkeling stimuleert en blijft actief op de hoogte van de nieuwste vakinhoudelijke ontwikkelingen;
• je kan snel schakelen en daardoor in de meest uiteenlopende situaties een gesprek aanknopen/gaande houden.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Een baan zoals deze kom je zelden tegen. Gisteren hebben mijn sectie en ik nog doorslaggevend bewijs verzameld in een langdurig onderzoek. Deze baan verveelt nooit.” Sophie, observant.

Ben je getriggerd? Wil je de nieuwe collega van Sophie worden? Dan kan je een specifieke vraag sturen naar FIOD.werving.Team.Observatie.en.Techniek@belastingdienst.nl
LET OP deze mailbox wordt na sluiting niet meer actief gemonitord.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt mbo-werk- en -denkniveau.
Ervaring binnen een soortgelijk team binnen de overheid is een grote pré. 
Je hebt minimaal 2 jaar je rijbewijs B en beschikt over een goede rijvaardigheid.
Je beschikt over een goede fysieke en mentale belastbaarheid, passend bij de aard van de functie. 
Je bent kwaliteitsgericht, creatief en innovatief ingesteld.
Je hebt geen probleem met werken buiten kantoortijden en in het weekend en het draaien van piketdiensten.

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Je gaat werken bij de Landelijk Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties. De afdeling levert bijstand aan de opsporingsteams van de FIOD en andere BOD-en zoals de NVWA, NLA en het ILT. Dit doen wij onder andere door het heimelijk plaatsen van technische middelen zoals afluisterapparatuur, bakens en camera’s. De onderzoeksteams waaraan wij onze bijstand leveren richten zich op de zware georganiseerde criminaliteit zoals onder andere ondermijning, terrorisme-financiering, witwassen en corruptie. 

De FIOD in transitie
De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het versterken van de basis en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staat. De Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) is een afdeling in oprichting binnen de FIOD. LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en de andere bijzondere opsporingsdiensten NLA, NVWA en ILT. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Team Bijzondere Bijstand, Team Heimelijke Opsporing, Team Intake & Ondersteuning en het cluster Forensische Opsporing.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Om deze functie te kunnen vervullen dienen een aantal specifieke opleidingen met positief resultaat afgerond te worden. Op deze ‘harde’ eisen worden geen uitzonderingen gemaakt. De hieronder genoemde opleidingen, alsmede de AIVD-A screening en het antecedentenonderzoek, zullen geruime tijd in beslagnemen.

• Opleiding Onopvallend Veilig Rijden.
• Opleiding tot medewerker observatie.
• Medische keuring.
• Stabiliteitstest.
• AIVD-screening A.
• Antecedentenonderzoek.
• Opleiding tot vuurwapendrager.
• Opleiding tot Algemeen opsporingsambtenaar.

Gezien het bijzondere karakter van deze functie omvat het selectieproces een traject wat enige tijd zal duren. De inhoud van dit selectieproces zal per fase met de kandidaat besproken worden. Deze functie kent een heimelijk karakter vandaar dat er wordt geadviseerd vertrouwelijk met je sollicitatie om te gaan.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van 7 november tot en met 14 november de voorselectietest plaats.
• Op 25, 27 en 28 november vinden de selectiegesprekken plaats te Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 7, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.246,16 en met 6 jaar relevante werkervaring € 3.484,93. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.