Medewerker inkomensheffing Grensarbeid C

Intro

In artikel 27 van het belastingverdrag tussen Nederland en België is de compensatieregeling opgenomen. Ook het verdrag met Duitsland kent een soortgelijke regeling. Op basis van deze regeling maken we een vergelijking tussen de werkelijke Nederlandse en Belgische (en/of Duitse) belastingheffing en de heffing indien het inkomen volledig belastbaar zou zijn geweest in Nederland. Levert deze vergelijking een nadelige uitkomst door het werken buiten Nederland op, dan wordt het verschil gecompenseerd.

Dit doe je bij de...

Team Grensarbeid verwerkt aangiften, behandelt verzoeken en bezwaren en alles wat daarmee verband houdt voor inwoners van Nederland die in België of Duitsland werkzaam zijn. Ook beantwoorden we vragen die binnen komen via het algemene telefoonnummer of de e-mailpostbus. Je werkt met internationale gegevens, waardoor elk dossier anders is. Je onderzoekt een dossier, beoordeelt dit en geeft duidelijke antwoorden op veel voorkomende vragen. Je neemt beslissingen op basis van feiten en inhoudelijke argumenten. De regelgeving is soms complex, dus je leert elke dag iets nieuws. Indien een dossier te complex is, draag je het over aan een meer ervaren collega. Je primaire werkzaamheden zijn gericht op het opleggen van aanslagen. Daarnaast ondersteun je bij de administratieve werkzaamheden die een wezenlijk onderdeel zijn van het werkproces.

Als medewerker inkomensheffing grensarbeid heb je direct contact met belastingplichtigen en hun adviseurs. Je communiceert via telefoon, e-mail of brief. In al deze situaties zijn jouw communicatieve vaardigheden en sociale aanpak belangrijk. Je weet hoe je informatie duidelijk en zorgvuldig overbrengt. Je werkt in een landelijk team dat hoort bij de Unit Toezicht, Bezwaar en Beroep van de directie Particulieren. Zodra je goed bent ingewerkt en zorgvuldig en zelfstandig kunt werken, heb je de mogelijkheid om deels vanuit thuis te worden. Wel kom je iedere week minimaal 2 dagen naar kantoor in Breda.

Een bijzondere baan, omdat...

• je in een internationaal speelveld werkt dat vaak in het nieuws voorbij komt.
• je waardevolle contacten opbouwt binnen én buiten de Belastingdienst.
• je bijdraagt aan het goed uitvoeren van de fiscale regels. Zo help je mee aan een financieel gezond Nederland.
• je volop kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Mijn werk is veelzijdig en uitdagend, soms net een puzzel. Contact met mensen staat centraal en elke dag is anders. Samen met collega's zorg ik voor een goede uitvoering van regels, daarbij heb ik veel vrijheid in het indelen van mijn werk" Danijela, medewerker inkomensheffing Grensarbeid 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal mbo-3 werk- en denkniveau, dit kan blijken uit een diploma in fiscale of juridische richting.
• Je bent goed in staat je eigen werk te plannen en overzicht te houden en durft op tijd om hulp te vragen.
• Je hebt minstens 1 jaar werkervaring in een fiscale of vergelijkbare functie.
• Je kunt goed werken met digitale systemen.
• Je spreekt en schrijft duidelijk Nederlands, dit zien we terug in je motivatiebrief en CV.
• kennis van of ervaring met de Wet inkomstenbelasting is een pluspunt. 

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Particulieren van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 27 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Breda.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.