Medewerker informatieloket Intensief Toezicht Externe overheidssamenwerking

Intro

De Belastingdienst is in beweging en op weg naar de toekomst! Terwijl het werk onomstreden moet zijn, wil de Belastingdienst tegelijkertijd zijn dienstverlening, intensief toezicht en performance verbeteren. Intensief toezicht maakt onderdeel uit van de toezichtstrategie van de Belastingdienst. De komende jaren wordt de aanpak van ondermijnende criminaliteit geïntensiveerd en daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor de locatie Almelo. Kom jij ons team versterken?

Dit doe je bij de...

Een belangrijk onderdeel van het team Intensief Toezicht/Externe overheidssamenwerking (ITE) is het informatieloket. Het informatieloket heeft onder andere als taak het ontvangen en verwerken van informatieverzoeken en signalen voor het toezicht ten behoeve van handhavingsregie en de samenwerking met andere overheden. Diverse instanties (bijvoorbeeld gemeenten, provincies, Openbaar Ministerie, politie, UWV en het Landelijk Bureau BiBOB) kunnen verzoeken indienen om informatie. De Belastingdienst behandelt deze informatieverzoeken als deze zijn gebaseerd op een wettelijke grondslag. De complexe informatieverzoeken die niet in het massale proces thuishoren, worden behandeld door jou als medewerker van het informatieloket. Daarnaast komen er ook berichten voor toezicht binnen.

Als medewerker informatieloket ben je het eerste aanspreekpunt van het team ITE. Je beoordeelt en behandelt samen met collega’s de verzoeken en interne en externe berichten. Je bent goed in staat om berichten te doorzien en de juiste behandelaar in te schakelen voor een adequate en juiste behandeling. Je bent dan ook goed op de hoogte van alle organisatieonderdelen, de diverse systemen en open en gesloten bronnen dan wel in staat dit je snel eigen te maken. Je beschikt over analytisch vermogen en weet termijnen te halen. Je voert analyses uit voor de landelijke BIBOB aanvragen en de Fiscale Meldingen en Informatiestromen (PFMI). Naast deze werkzaamheden verricht je ondersteunende werkzaamheden binnen het team ITE. Denk hierbij aan het ondersteunen en/of zelfstandig uitvoeren van kleine bedrijvenbezoeken. 

Op 11 locaties zijn er teams ITE gevestigd. Jij gaat werken op het kantoor in Almelo en wordt onderdeel van het ITE team Almelo/Zwolle. Deze teams werken MKB-overstijgend en bestaan uit een leidinggevende, medewerkers controle, heffing, inkomensheffing en omzetbelasting, invordering, het informatieloket, boete-fraude coördinatie (BFC)  en de contactambtenaar (CA) voor de Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR).

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan het aanpakken van mogelijke fiscale misstanden en ondermijnende criminaliteit;
• je jouw te verwerven kennis van de fiscale wet- en regelgeving optimaal kan toepassen;
• de baan afwisselend is, vanwege alle verschillende werkzaamheden;
• je veel samenwerkt en netwerkt;
• je de ruimte krijgt om je zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Binnen de teams Intensief Toezicht en Externe Overheidssamenwerking (team ITE) wordt  samengewerkt op het gebied van intensief fiscaal toezicht en externe overheidssamenwerking. In deze teams wordt regie gevoerd op de aanpak van vermoedelijke fiscale misstanden en wordt met andere organisaties samengewerkt aan de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Dat laatste gebeurt onder meer in RIEC-verband (Regionaal Informatie en Expertise Centrum) met gemeenten, het Openbaar Ministerie, Politie, Koninklijke Marechaussee, FIOD en Douane. Het is een uitdagende en dynamische netwerkomgeving waarin de woorden “samen” en “resultaat” centraal staan. Als medewerker informatieloket binnen het team ITE ga je je met deze activiteiten bezig houden. Een veelzijdige, afwisselende en uitdagende baan.” Jeanine en Ronald, teamleiders team ITE 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar mbo werk- en denkniveau; 
• Je beschikt over brede algemene fiscale kennis en kennis van de privacy-wetgeving of hebt de bereidheid deze aan te scherpen;
• Je hebt een goed analytisch vermogen en je kunt goed overweg met onze interne (automatiserings)systemen of je bent bereid deze eigen te maken;
• Je staat stevig in je schoenen en durft weerstand te bieden wanneer dat nodig is;
• Je communiceert zorgvuldig in het Nederlands zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent je bewust van jouw werkomgeving en de organisatie waarmee je werkt.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst: 

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 23 oktober vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.