Medewerker Team Bijzondere Bijstand FIOD Flex

Intro

Door jouw inzet als medewerker Team Bijzondere Bijstand Flex (TBB Flex) van de Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst (FIOD), ben je in staat om discreet je opdracht uit te voeren en onopgemerkt te blijven. Daarnaast draag je ook bij aan een veilig verloop van operationele operaties. Door je flexibele inzet ben je van grote meerwaarde binnen de TBB.

Dit doe je bij de...

Samen met je collega’s werk je vanuit vijf basistaken: het aanhouden en overbrengen van verdachten, het bewaken en beveiligen van objecten en personen, het beveiligd transporteren van goederen, het afschermen van collega’s en basisobservatie werkzaamheden. Zo nodig maak je van de uitgevoerde werkzaamheden processen-verbaal op. Naast deze basistaken neem jij de verantwoording over één of enkele neventaken.

Hoe een werkdag eruit kan zien? Je hebt een oefening georganiseerd met je Flex-team. Na de lunch was ingepland om vanuit je neventaak te innoveren, echter een operationele inzet is verschoven en jij wordt daarop ingezet. Gelukkig kun je afgelost worden, zodat je naar huis kunt omdat je de volgende ochtend voor dag en dauw erop uit moet voor een geplande actie. Binnen TBB Flex staat professionaliteit, discretie en situational awareness centraal. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband en handelt onder dynamische omstandigheden waarbij snel schakelen en nauwkeurige communicatie essentieel zijn.

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan de slag gaat binnen de FIOD in bijzonder team met unieke flexibele mogelijkheden;
• je met het team ook voor de overige bijzondere opsporingsdiensten werkt;
• je allround inzetbaar bent én neventaken hebt;
• we landelijk werken vanuit onze vestiging in het midden van het land.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Binnen TBB Flex functioneren we effectief en communiceren we helder tijdens operationele werkzaamheden en evaluaties. We maken onder tijdsdruk afgewogen beslissingen handelen adequaat. We zijn nauw betrokken aan elkaar en daardoor een hecht team”, Judith, medewerker TBB Flex. 

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt aantoonbaar mbo-werk- en -denkniveau. 
Je hebt ervaring in het (basis) heimelijk werken, bij voorkeur van FIOD, politie, Koninklijke Marechaussee of Douane.
Je hebt rijbewijs B en bij voorkeur een certificaat specialistisch rijden of gelijkwaardig opgeleid.
Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands (C1) en beheerst de Engelse taal (B1)
Je hebt een opsporingsbevoegdheid of bereid deze te behalen.
Je bent vuurwapendragend of bereid hiertoe opgeleid te worden.
Je voldoet aan de specifieke geschiktheids- en vaardigheidseisen die we testen door middel van een stabiliteitstest, fitheidstest en medische keuring. 
Je bent bereid op verschillende momenten buiten kantoortijden, ook in de nachten te werken en bereik- en beschikbaarheidsdiensten te draaien.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Je gaat werken bij de Landelijk Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO). De afdeling LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en de andere bijzondere opsporingsdiensten NLA, NVWA en ILT. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Team Bijzondere Bijstand, Team Heimelijke Opsporing, Team Intake & Ondersteuning en het cluster Forensische Opsporing.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Heb je inhoudelijke vragen over deze functie of vragen over het selectieproces? Stel ze gerust door een e‑mail te sturen naar m.middel@belastingdienst.nl. Je vraag wordt zo nodig doorgestuurd naar de juiste collega, zodat je altijd het best mogelijke antwoord krijgt.

Om deze functie te kunnen vervullen dienen een aantal specifieke opleidingen met positief resultaat afgerond te worden. Op deze ‘harde’ eisen worden geen uitzonderingen gemaakt. De hieronder genoemde opleidingen, alsmede de veiligheidsscreening en het antecedentenonderzoek, zullen geruime tijd in beslagnemen.

•    Rijopleiding niveau 2.
•    Opleiding basis dynamisch observeren.
•    Medische keuring.
•    Stabiliteitstest.
•    Veiligheidsscreening.
•    Antecedentenonderzoek.
•    Opleiding tot Algemeen opsporingsambtenaar.
•    Diverse interne opleidingen

De inhoud van dit selectieproces zal per fase met de kandidaat besproken worden. Deze functie kent een vertrouwelijk karakter vandaar dat er wordt geadviseerd als zodanig met je sollicitatie om te gaan.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Selectieronde 1: nog te bepalen (halverwege april 2026).
• Selectieronde 2: zaterdag 9 mei 2026.
• Selectiegesprekken: 20, 21 en 22 mei 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Kandidaten dienen te voldoen aan de gestelde functie‑eisen op het gebied van kennis, werkervaring en opleidingsniveau. Vermeld deze onderdelen daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 7, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.246,16 en met 6 jaar relevante werkervaring € 3.484,93. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.