Medewerker Risicoanalist

Intro

De Douane Caribisch Nederland ontwikkelt zich naar een moderne organisatie waarin risicogericht toezicht en informatiegestuurd werken centraal staan. Binnen het toezichtsteam draag jij bij aan het signaleren, analyseren en opvolgen van risico’s in goederen- en passagiersstromen.

Jouw werk heeft directe invloed op de veiligheid, economie en rechtmatigheid binnen het Koninkrijk.

Dit doe je bij de...

Als medewerker risicoanalist analyseer je data, trends en signalen uit binnen- en buitenland. Je vertaalt deze informatie naar risicoprofielen en selecties die de uitvoering van toezicht aansturen. Daarnaast ondersteun je collega’s bij de toepassing van risicogestuurd werken en zorg je voor kennisdeling tussen de drie eilanden.

Je bent inzetbaar op de BES-eilanden en werkt nauw samen met ketenpartners zoals KMar, kustwacht, politie en inspectiediensten.

In deze functie analyseer je de goederen- en personenstromen om mogelijke risico’s te identificeren. Je stelt risicoprofielen en -criteria op, implementeert deze en evalueert regelmatig de effectiviteit ervan. Hiervoor verzamel en interpreteer je gegevens uit systemen zoals Asycuda, uit intelligencebronnen en van ketenpartners.

Daarnaast coördineer je de informatie-uitwisseling en signalering tussen fysiek toezicht en klantbehandeling, en adviseer je over de prioritering van toezichtacties en interventies. Tot slot deel je actief je kennis en best practices binnen Douane Caribisch Nederland, zodat het hele team beter geïnformeerd en effectiever kan werken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een sleutelrol vervult in de professionalisering van risicogestuurd douanetoezicht;
• je werkt aan complexe analyses die het toezicht direct verbeteren;
• je kennis deelt én opdoet binnen drie unieke eilanden;
• je bijdraagt aan een veilig en integer Caribisch Koninkrijk.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als risicoanalist bij Douane Caribisch Nederland vertaal je data naar concrete inzichten, signaleer je risico’s en help je mee de veiligheid en integriteit van de eilanden te waarborgen."

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt ervaring met risicogericht toezicht binnen de Douane of een vergelijkbaar veld;
• Je hebt kennis van douaneprocessen, data-analyse en ketensamenwerking;
• Je kunt informatie interpreteren en omzetten in operationele acties;
• Je bent analytisch sterk en besluitvaardig;
• Je standplaats is Bonaire, met periodieke inzet op Sint Eustatius en Saba;
• Je bent bereid om voor 6 maanden uitgezonden te worden. 
• Kennis van Papiamentu is een pré.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Strategie, Beleid en Internationaal (SB&I) bouwt samen met anderen aan een doeltreffend, doelmatig, innovatieve en toekomstbestendige Douane. SB&I neemt hierin het initiatief en draagt verantwoordelijkheid hiervoor. Zij haalt de buitenwereld (nationaal en internationaal) naar binnen en zorgt voorde verbinding met deze buitenwereld. Ook intern legt SB&I vanuit haar rol verbinding met andere directies en met de regio’s en hun directeuren.

Zij is de directie die omgevingsanalyses (en beleidsevaluaties) maakt en de contacten met Brussel, de opdrachtgevende departementen en het bedrijfsleven onderhoudt. SB&I weet wat er speelt in binnen- en buitenland. Hierbij wordt SB&I – en daarmee de Douane – zelden verrast door nieuwe ontwikkelingen. SB&I zorgt voor koersvastheid en monitort de voor de Douane relevante wetgevingsgebieden en zorgt hierbij voorhandhavingsbeleid, uitvoeringstoetsen en uitvoeringskaders.

Centraal staat daarmee dat SB&I zich vooral op strategisch en tactisch niveau zal doen gelden, in goedoverleg en samenspraak met alle betrokken stakeholders. 
De afdeling Internationaal binnen de directie SB&I zorgt voor de realisatie van internationale strategie van de Douane, zorgt voor het internationale en Europese netwerk en draagt bij aan de internationale en Europese samenwerking. 

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 20 januari vinden de selectiegesprekken plaats. 

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met: 

• Sytse Algera ( telefoonnummer: 06 18 60 49 20

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met:

• Neset Yildiz (Adviseur Werving en Selectie), telefoonnummer: 06 27 22 73 79

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal, groepsfunctie F. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

De uitzendingen vinden plaats volgens de 3W-richtlijnen. Meer informatie over het proces en wat een uitzending inhoudt, kun je vinden op de website van 3W: https://www.sso3w.nl/uitzending.