Medewerker Risico Analyse Douane Rotterdam

Intro

Ben jij degene die enthousiast wordt van het analyseren van informatie en het maken van risicoafwegingen? Bij de Douane werken we dagelijks aan het beveiligen van onze grenzen, het faciliteren van legale handel en het beschermen van de samenleving. Dit doen we op een manier die zo weinig mogelijk belemmeringen oproept voor het handelsverkeer.

Het Douane Landelijk Tactisch Centrum is verantwoordelijk voor de risico- en compliance gerichte aansturing van de handhaving door de Douane en voor de evaluatie en analyse van de handhavingsresultaten.

Dit doe je bij de...

Dit doe je als Medewerker Risico Analyse Douane Rotterdam
Je begint met een goede voorbereiding op je nieuwe functie; je volgt eerst een interne opleiding van een aantal maanden. Heb je die afgerond? Dan ga je aan de slag binnen het Douaneproces "Binnenbrengen" van het Douane Landelijk Tactisch Centrum.

Als Medewerker Risico Analyse ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses op zendingsniveau. Voor het bepalen van te controleren zendingen maak je gebruik van geavanceerde systemen (risicoselectietools). Door het combineren van data en variabelen detecteert de tool risicovolle zendingen. Jij voert deze risicoselectie uit op zendingen die bijvoorbeeld door geautomatiseerde selectie als “risico” worden aangemerkt.

Op basis van jouw analyse stel je controleopdrachten op voor o.a. scans, speurhondengeleiders of collega’s van fysiek toezicht. Dit geldt voor alle vrachtzendingen die van buiten de Europese Unie via de maritieme route in Nederland worden binnengebracht.

Je baseert jouw opdrachten op geraakte risicoprofielen, aangevuld met relevante contra-informatie die je uit verschillende systemen haalt. Het doel: goederen waarvan het binnenbrengen in de EU of Nederland verboden is of aan beperkingen onderhevig, onderscheppen. Denk aan het tegengaan van smokkel van verdovende middelen, VGEM-overtredingen (zoals bedreigde diersoorten, wapensmokkel of inbreuk op intellectueel eigendom) en accijnsfraude.

Een bijzondere baan, omdat...

• Jouw selecties kunnen leiden tot een mooie douanevangst.
• Je een belangrijke rol vervult in het beveiligen van onze grenzen en het beschermen van de samenleving.
• Je samenwerkt met diverse collega’s binnen de Douane en zo snel een waardevol netwerk opbouwt.
• Er binnen de Douane volop ruimte is om je te blijven ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik krijg er een kick van als mijn selectie heeft geleid tot een mooie douanevangst. Ik vind het werken met diverse informatiesystemen leuk en uitdagend. Fraude en smokkel zijn voor mij absolute no go’s." – Onno, Medewerker Controle & Behandeling

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal een MBO4 diploma, bij voorkeur in (bedrijfs)administratie, boekhouding of een aanverwante richting, óf je beschikt over aantoonbaar vergelijkbaar werk- en denkniveau;
• Je hebt affiniteit met en kunt goed werken met het volledige Office-pakket én (veilig) met internet open bronnen (pré);
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels;
• Je bent bereid om in een roosterdienst te werken (ochtend-, middag-, nacht- en weekenddiensten);
• Je bent bereid om een interne opleiding van de Douane te volgen.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 01 oktober vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Voor deze functie wordt een markttoeslag toegekend vanwege de complexiteit van het werk.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.