Medewerker Rechtmatigheidscontrole

Intro

Wil jij meewerken aan een eerlijk toeslagensysteem dat miljoenen mensen ondersteunt? Als medewerker rechtmatigheid zorg je ervoor dat toeslagen op de juiste manier worden toegekend. Je werkt vanuit huis en ons kantoor in Utrecht, samen met een betrokken team van 11 collega’s.  Zo help je Nederland financieel gezond te houden. Lees hieronder meer over jouw rol.

Dit doe je bij de...

Als medewerker rechtmatigheid zorg je ervoor dat toeslagen eerlijk en volgens de regels worden toegekend. Je voert rechtmatigheidscontroles uit op zorg-, huur- en kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget, via steekproeven en data-analyses. Je stelt controledossiers op, valideert bedrijfsregels en doet verbijzonderde interne controles. Zo draag je bij aan financieel gezonde huishoudens en het vertrouwen in ons toeslagensysteem.
Miljoenen Nederlanders zijn afhankelijk van toeslagen om bijvoorbeeld hun zorgverzekering, kinderopvang of woonruimte te betalen. Directie Toeslagen zorgt dat deze toeslagen rechtmatig worden toegekend. Het cluster Rechtmatigheidscontrole controleert dit jaarlijks met steekproeven en data-analyse. Op basis van deze controles beoordeelt de Auditdienst Rijk of Directie Toeslagen aan de regels voldoet.

Toekomstige ontwikkeling 
De manier waarop we rechtmatigheidscontroles uitvoeren verandert. Nu werken we nog met steekproeven bij huurtoeslag en kinderopvangtoeslag, en met data-analyse bij zorgtoeslag en kindgebonden budget. In de toekomst verwachten we ook data-analyse te gebruiken voor de andere toeslagen. Hierdoor kan het takenpakket gaan wijzigen. Daardoor verschuift de focus van deze functie mogelijk meer richting data-analyse en inhoudelijke duiding van die uitkomsten.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je direct bijdraagt aan de zorgvuldige en eerlijke toekenning van toeslagen door directie Toeslagen.
• Je werkt in een omgeving waar nieuwsgierigheid en zelfstandig handelen de sleutels zijn om elk rechtmatigheidsvraagstuk te kunnen beantwoorden.
• Je samen met je collega’s uit het cluster ben je continue bezig met het verbeteren en door ontwikkelen van de rechtmatigheidscontrole in afstemming met de ADR.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Bij het werk moet je af en toe wat speurwerk verrichten in de diverse systemen, dat is één van de leuke aspecten van de controles. Voorop staat de rechtmatigheid van de toekenningen en bij twijfel of onduidelijkheden is er ook altijd wel een collega waarmee je kunt sparren! - Jan, Medewerker Rechtmatigheidscontrole

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over een mbo+ werk denk niveau, bij voorkeur met een achtergrond in een juridisch, economisch of financieel vakgebied.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een administratieve omgeving. 
• Je hebt bij voorkeur actuele kennis van en ervaring met het toepassen van relevante (toeslagen) wet- en regelgeving.

Jouw competenties

De afdeling

Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 11 juni vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.