Medewerker OSODT Techniek (hbo)

Intro

Wil jij mede verantwoordelijk zijn voor de juiste kwaliteit en kwantiteit op het gebied van douanerechten? Wil jij jouw vakkennis inzetten om collega’s verder te brengen én de kwaliteit van ons werk te versterken? Als OSODT Technische coach begeleid je nieuwe collega’s, ontwikkel je procedures en geef je trainingen. Een rol waarin je kennis deelt, richting geeft en direct invloed hebt op de professionaliteit van onze organisatie.

Dit doe je bij de...

Het team OSODT Techniek is onderdeel van het proces Fysiek Toezicht bewapend (OSODT) van Douane Rotterdam Haven. Binnen het team OSODT Techniek zijn 2 groepsfuncties werkzaam namelijk E en F.  

Fysiek Toezicht bewapend (OSODT) bestaat uit meerdere teams met verschillende disciplines die veelal 24/7 inzetbaar zijn. De techniek zorgt voor de vaktechnische ondersteuning binnen OSODT. Er wordt gewerkt in roosterdiensten (dag/avond) waarbij de nachtelijke uren worden afgedekt met een piketdienst. Om dichtbij de operatie te zijn is de techniek daarom geregeld op de diverse locaties en in de praktijk aanwezig  om de verbinding met de operationele medewerkers te onderhouden.

Als medewerker van het OSODT team Techniek heb je tevens een adviesrol en een signaleringsfunctie aan het MT OSODT.  De signaleringsfunctie ziet op wat de techniek constateert in de operatie. Dit kan op medewerkersniveau, binnen het team dan wel voor het proces gelden. Daarnaast vertegenwoordigd jij het team op vaktechnisch gebied OSODT DRH bij landelijke en regionale projecten en vervul jij een docentenrol in het opleiden van medewerkers.
Het team hecht veel waarde aan gelijkwaardigheid, verbinding, samen, ontwikkelen, onderling respect en dat je mag zijn wie je bent.

Een bijzondere baan, omdat...

Een technisch coach bij OSODT op F niveau heeft zowel een adviserende als een operationele rol en vertegenwoordigt op vaktechnisch gebied OSODT bij landelijke en regionale projecten. 

Taken en verantwoordelijkheden:
•    Is de primaire vraagbaak voor de technisch coach E en OSODT medewerkers;
•    Heeft een coachend rol voor het hele proces OSODT;
•    Werkt in roosterdienst (dag/avond 7 dgn. p/week), waarbij de nachtelijke uren worden afgedekt door piket;
•    Is verantwoordelijk voor het opleiden bij OSODT, het gaat om instroom, onderhoud van kennis en daarmee de kwaliteit borgend, en anticiperend op ontwikkelingen en geeft zelf ook les op vaktechnisch gebied;
•    Is de contactpersoon namens OSODT voor de Revaco’s DRH, andere regiokantoren en Douane landelijk kantoor;
•    Heeft een adviesrol richting het MT van OSODT;
•    Is beleid adviserend aan zowel de handhaving van de regio als Douane landelijk kantoor;
•    Is aanspreekpunt en specialist voor tenminste één OSODT proces;
•    Is achtervanger voor een ander OSODT proces (waarborgen continuïteit);
•    Levert een actieve bijdrage aan projecten waar het gaat om ontwikkelingen voor OSODT, denk aan pilot en innovatietrajecten.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Het mooiste aan mijn werk? Je ziet collega’s groeien en weet dat jij daar een belangrijke bijdrage aan hebt geleverd. Tevens heb je invloed op de processen die de Douane ten goede komen. Dat geeft energie en trots.” –  Technische Coach OSODT.
 

Wanneer past deze baan bij je?

Voor deze functie gaan we uit van het werk- en denkniveau op F-niveau. Dit kun je als volgt aantonen:
•    Afgeronde en behaalde F-opleiding (Douane).
•    Een HBO diploma, bij voorkeur in accountancy of bedrijfseconomie, management economie en recht, logistiek en economie.
•    Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau door relevante werkervaring.
•    Je hebt ruime en aantoonbare werkervaring binnen de Douane.
•    Je hebt algemene basiskennis van de processen binnen OSODT.
•    Affiniteit met automatisering is een pré.
•    Je kunt zowel in woord als geschrift helder communiceren in het Nederlands.
•    Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

Douane Rotterdam Haven (DRH) is één van de regiokantoren van Douane Nederland. DRH kenmerkt zich door een groot ambtsgebied waarin de ruim 850 medewerkers verdeeld over verschillende teams hun werkzaamheden uitvoeren. Rotterdam Haven kent de primaire processen klantmanagement, fysiek toezicht (o.a. Scan & detectie, OSODT, LVT, duikteam, HARC/TBB, onbewapend) en werkzaamheden omtrent het proces aangiftebehandeling (Centraal Werkpunt, Veterinair en Binnenbrengen/Uitgaan). Daarnaast zijn er het Bureau Managementondersteuning, het Centraal Roosterbureau, het Dutch Customs Practical Training Centre en het Technisch team i.o. om de primaire processen te ondersteunen. Het kantoor wordt geleid door een directeur en een plaatsvervangend directeur. Rotterdam Haven is opgedeeld in 5 units en heeft zes werklocaties. 

DRH is als organisatie volop in ontwikkeling. Binnen DRH werken we volgens onze kernwaarden: wendbaar, integer en veilig. Integriteit is voor ons een belangrijk thema in alles wat we doen. Daarnaast stimuleren we vanuit het programma Samen Werken in Haven (SWiH) samenwerken, persoonlijk leiderschap, vakmanschap en werken in een lerende organisatie. Dat biedt jou de kans om jezelf te blijven ontwikkelen en een actieve bijdrage te leveren aan de organisatie. Natuurlijk werken wij als regio mee aan de prestaties van Douane Nederland in zijn geheel.
 

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Douane met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers. Indien je nog niet bent geplaatst in de groepsfunctie F (Douane), is een (start)opleiding vereist. Voor plaatsing in de functie Medewerker Douane Groepsfunctie F is een succesvolle afronding van de (start) opleiding noodzakelijk. Gedurende de opleidingsperiode is het niet mogelijk in deeltijd te werken. Indien de Toetsingscommissie Douane definitief beslist dat aanvullende opleidingsmodules niet succesvol is/zijn voltooid, zal je worden herplaatst in een andere passende functie voor zover de functie die je verrichtte voordat je bij het werkproces OSODT (technisch team) bent gestart niet meer beschikbaar is. Jouw belangstelling voor de functie kan uiteraard gevolgen hebben voor jouw huidige werk. We verzoeken je daarom om je teamleider hierover te informeren. We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. 

We vragen je om in je brief (max. 1 pagina A4) de volgende 4 vragen te beantwoorden. Wij zullen bij de briefselectie veel waarde hechten aan de beantwoording van deze vragen. 
•    Wat doe jij om rust en overzicht te behouden, als je veel taken onder tijdsdruk moet uitvoeren?
•    Wat kun je doen om partijen in beweging te krijgen om aan de slag te gaan met jouw advies?
•    Hoe ontwikkel jij samenwerking met interne en externe partijen?
•    Welke kernkwaliteit maakt jou succesvol in deze functie? 

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
•    Op 14 november 2025 vindt de Brief- en CV selectie plaats.
•    Op woensdag 19 november 2025 vinden de selectiegesprekken plaats aan de Oliphantweg 30.
•    Startdatum is 5 februari 2026.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met: 
•    Herman van den Hengel, teamleider OSOTD Techniek, tel. 06 18 60 76 84
Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met:
•    Elvira Emanuelson,  Adviseur Werving & Selectie , tel. 06 27 30 83 46

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. 

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. 

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal van Groepsfunctie F. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.