Medewerker Melddesk Datalekken

Intro

Bij de melddesk datalekken van de Belastingdienst beoordelen we meldingen van incidenten op de inbreuk van persoonsgegevens. Dat doen we in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Wet politiegegevens (Wpg) voor alle dienstonderdelen van de Belastingdienst, en voor de Douane en Toeslagen. Houd je graag overzicht, en wil je de organisatie verder helpen grip te krijgen op datalekken? Dan is deze rol in Apeldoorn een mooie rol voor je.

Dit doe je bij de...

In jouw rol als medewerker melddesk datalekken beoordeel je of in meldingen van incidenten sprake is van een inbreuk op persoonsgegevens op grond van de AVG of de Wpg. Je bepaalt daarna wat het risico voor de betrokkene is. Ook beantwoord je vragen over datalekken. Vervolgens maak je de melding compleet door de melder, de leidinggevende of de burger te benaderen en aanvullende feiten te verzamelen.

Is er sprake van een meldingsplicht aan de Autoriteit Persoonsgegevens (AP)? Dan schrijf je een onderbouwd advies voor het dienstonderdeel. Je beoordeelt ook adviezen van collega’s en stelt waar nodig de directeur, de contactpersoon en procesdeskundige op de hoogte van de voorgenomen melding aan de AP of betrokkene. De melding verwerk je in het systeem van de AP. Verder heb je contact met diverse stakeholders over herstelacties en corrigerende maatregelen. Je documenteert de afhandeling van meldingen. Je stemt af met relevante specialisten van de Belastingdienst over risicovolle datalekken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct betrokken bent bij de juiste afhandeling van datalekken;
• je daarmee meewerkt aan het rechtsgevoel van burgers;
• je dienstonderdelen adviseert over herstelmaatregelen en contact onderhoudt met contactpersonen en procesdeskundigen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als team zijn we verantwoordelijk voor een deskundige afhandeling van incidenten die beoordeeld worden in het kader van de AVG of de Wpg. Je bent zelf verantwoordelijk voor de in behandeling genomen incidenten met persoonsgegevens (datalekken), maar onderling afstemmen binnen het team en met andere dienstonderdelen behoort tot de dagelijkse praktijk. We weten ’s ochtends nooit hoeveel en wat voor incidenten we kunnen verwachten. Dit maakt het werk afwisselend.”- Dinie, adviseur melddesk datalekken bij de Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau, en hebt aantoonbare affiniteit met wet- en regelgeving, met name AVG, Wpg en/of informatiebeveiliging
• Je maakt nieuwe systemen snel eigen.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je communiceert effectief, zowel met adviseurs en collega’s als met de melders en directeuren.
• Je bent administratief sterk en werkt accuraat.
• Je hebt bij voorkeur ervaring bij een meldpunt/helpdesk, en bent gewend met deadlines te werken.

Jouw competenties

De afdeling

De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 7 juli vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.