Medewerker Landelijk Waarde Team

Intro

Een baan die verder gaat dan de Nederlandse grenzen en direct impact heeft op de samenleving? Die vind je bij de Douane!

Als Medewerker Douane Landelijk Waarde Team ga je aan de slag met complexe dossiers over douanewaarde. In deze rol heb je niet alleen invloed op belangrijke dossiers, maar werk je ook steeds in de actualiteit. Een uitdagende en gevarieerde functie? Reken maar!

Dit doe je bij de...

Als Medewerker Douane Landelijk Waarde Team werk je in een expertiseteam dat gespecialiseerd is in douanewaarde. Douanewaarde is de vastgestelde economische waarde van goederen die in het vrije verkeer van de Europese Unie worden gebracht. Over deze waarde wordt het gemeenschappelijke douanetarief toegepast. In je dagelijkse werk houd je je met verschillende werkstromen bezig. Deze zijn in te delen in:‘onderzoek en consultatie’, ‘beleidsvoorbereiding’, ‘waardebepaling’, en ‘voorlichting en educatie’. Je staat met je team diverse stakeholders, in complexe dossiers over douanewaarde, bij. Dit kan bijvoorbeeld een collega van een ander team zijn met een vraag over een controledossier, of juist een externe adviseur.

Als vertegenwoordiger van het team schuif je aan bij landelijke overleggen en projectgroepen. Een deel van je werkzaamheden bestaat uit actieve kennisoverdracht op het gebied van douanewaarde richting de operationele processen. Dit kan zijn in de vorm van gerichte voorlichtingen op andere Douanekantoren of door een bijdrage te leveren aan de opleiding van nieuwe collega’s. Ook kan het zijn dat je voor een doelgroep buiten de Douane wordt gevraagd om een bijdrage te leveren aan voorlichting of educatie, bijvoorbeeld bij een koepelorganisatie of externe onderwijsinstelling. Daarnaast kan deelname aan internationale activiteiten voorkomen. Kortom: een zeer gevarieerde functie waarin je in contact komt met een breed scala aan collega’s en andere stakeholders, geen dag is dan ook hetzelfde! Dit vraagt goede communicatieve eigenschappen, flexibiliteit en soms snel schakelen tussen verschillende prioriteiten.

Een bijzondere baan, omdat...

• je invloed hebt op belangrijke dossiers en je in de actualiteit werkt.
• je omringd bent door professionals waar je jezelf aan kunt optrekken, maar die mogelijk ook nog veel van jou kunnen leren.
• deze specialistische functie zich kenmerkt door de grote variatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De ene keer verdiep ik me in de administratie van een kleine onderneming en dan weer spit ik door de aangifte van een multinational. Ze zijn heel verschillend, net als de dossiers. Het is uitdagend om de belangen van de Douane te behartigen en bij te dragen aan een zo optimaal mogelijk logistiek proces.” Rogier, medewerker Landelijk Waarde Team.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfsadministratie, economie, juridische dienstverlening, logistiek management of een aanverwante richting.
Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring waaronder bij voorkeur boekhoudkundige kennis en/of kennis van controlewerkzaamheden.
Je bent communicatief (mondeling en schriftelijk) sterk onderlegd en kan jezelf zowel in het Nederlands als in het Engels uitstekend uitdrukken.
Je hebt bij voorkeur affiniteit met en zicht op de douaneprocessen (opgedaan binnen de Douane of bijvoorbeeld binnen een grote complexe logistieke organisatie).

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

De vacaturestandplaats is Rotterdam Laan op Zuid 45. We werken echter hybride, dit betekent dat je vanaf iedere locatie en vanuit huis je werk kunt verrichten. We hebben twee kantoordagen, op maandag en op donderdag. Deze dagen dien je op kantoor (Laan op Zuid 45 te Rotterdam) aanwezig te zijn.

Opleiding
Wij bereiden je graag goed voor op je nieuwe functie, daarom start je met het volgen van een interne opleiding. Tijdens de opleiding dien je 40 uur per week beschikbaar te zijn en ben je verplicht met verlof te gaan in de vakantieperiodes die gelden voor het voortgezet onderwijs regio Midden Nederland.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Sollicitatieprocedure
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Op 5 september 2025 wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 12 september 2025 vinden de matchingsgesprekken plaats te Rotterdam (Laan op Zuid 45).

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij bieden ondersteuning zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Bij voldoende reacties zal de reactietermijn eerder worden gesloten. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

De werkzaamheden van deze functie vallen in de salarislijn groepsfunctie F. Groepsfunctie F omvat 3 schalen, de schalen 9 tot en met 11. In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats (schaal 8, trede 0). Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.