Medewerker Fysiek Toezicht OSODT Techniek

Intro

Wil jij jouw vakkennis inzetten om een bijdrage te leveren aan het (regionale) informatiebeeld over de aard, omvang en ontwikkeling van (ondermijnende) criminaliteit in de Rotterdamse Haven en de daarbij behorende aanpak? Zo ja, dan zijn we op zoek naar jou!

Dit doe je bij de...

De Douane heeft samen met verschillende partners een belangrijke rol in de aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. De strijd tegen de ondermijnende criminaliteit in de Rotterdamse Haven is een van de grote opgaven voor de Douane. Criminaliteit heeft ernstige ondermijnende effecten op onze maatschappij en rechtstaat en daarom wil de Douane de aanpak verder intensiveren. Bij de verschillende barrières die we in die strijd opwerpen is het versterken van informatie uit de verschillende uitgevoerde toezichtstaken essentieel.

Door het samenbrengen en combineren van informatie over objecten, fenomenen, logistiek, locaties en klantgegevens en deze te veredelen kunnen we toezicht en controletaken beter uitvoeren waardoor we nog professioneler worden in de strijd tegen ondermijning.

Een belangrijke pijler om onze informatiepositie te versterken, is het Regionaal Intelligence Center (RIC), welke verbonden is met de andere regionale RIC’s en het landelijke ondermijningsloket van het DLTC

Het RIC DRH bestaat uit een vaste kern van medewerkers en een flexibele schil van medewerkers waarmee samengewerkt wordt.

• In de vaste kern zijn 3 medewerkers actief nl. 1 dataspecialist (grf. F), 1 informatiemedewerker (gr. E) en 1 RIC medewerker DLTC (gr. F).
• Onderdeel van de flexibele schil zijn twee 2 informatiemedewerkers (grf. C), 1 informatiespecialist Douane HARC (gr. F) en 2 procesanalisten ondermijning Km (grf. I);

Aansturing

De vaste kern van medewerkers zijn nu gepositioneerd onder OSODT Techniek en DLTC. De overige medewerkers vallen onder andere afdelingen (OSODT Ondersteuning, KM, HARC). Er wordt ook samengewerkt met het ICH.

 
Als informatiemedewerker RIC DRH wordt het volgende van je verwacht:

• Analyseren van casuïstiek om inzicht te krijgen in ondermijnende criminaliteit
• Opstellen van interventieadviezen op basis van analyses
• Het kunnen leggen van verbanden tussen operationele, tactische en strategische analyses
• Deelname aan regionale en landelijke projecten en overlegvormen

Het team waarvan je onderdeel bent heeft de afgelopen maanden een ontwikkelingstraject doorlopen waarbij vier kernwaarden zijn afgesproken, te weten collegialiteit, respect, loyaliteit en eerlijkheid. Deze kernwaarden vormen de basis voor hoe teamleden samenwerken en elkaar aanspreken. Deze kernwaarden kunnen gezien worden als een persoonlijk kompas bij je functioneren. Als mogelijk toekomstig lid van het team wordt van je verwacht dat je deze kernwaarden accepteert en hiernaar handelt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samenwerkt met andere intelligence organisaties/afdelingen
• je bijdraagt aan het (regionale) informatiebeeld aangaande de aard, omvang en ontwikkeling van (ondermijnende) criminaliteit in de Rotterdamse Haven
• je een bijdrage levert aan een Douane breed landelijk informatiebeeld en de versterking van de leercirkel
• je een actieve rol hebt om de Douane te laten ontwikkelen naar real-time intelligence ondersteuning welke beschikbaar is bij acties
• je de verwevenheid in kaart brengt tussen criminaliteit (onderwereld) en de legale maatschappij (bovenwereld)
• je door de juiste vraagstelling betrouwbare en complete informatie weet aan te leveren

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Geen dag is hetzelfde, want het werken op snijvlak tussen informatie en intelligence waarbij een bijdrage geleverd kan worden aan de veiligheid van Nederland is super uitdagend.”: Medewerker Fysiek Toezicht OSODT Techniek 

Wanneer past deze baan bij je?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in criminaliteitsanalyse of een vergelijkbare richting binnen opsporing of veiligheid
• Ervaring als analist, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein en ervaring met geautomatiseerde analysesystemen (bijv. Analytics Notebook)
• Algemene basiskennis van de processen binnen OSODT
• In bezit van een aanwijzing BOA bevoegdheid domein VI (incl. aanvullende BOA plus), of bereid zijn deze te behalen
• Je kunt zowel in woord als geschrift helder communiceren in het Nederlands.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer vanwege het bereiken van diverse werklocaties. (Reeweg in Rotterdam, Oliphantweg in Rotterdam en Burgemeester van Lierplein in Vlaardingen)
  
  

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

Veiligheidsonderzoek:
De functie informatiemedewerker RIC DRH wordt aangemerkt als een vertrouwensfunctie.
Bij geschiktheid wordt u aangemeld volgt een veiligheidsonderzoek bij voor een veiligheidsonderzoek bij de Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO). Dit is een gezamenlijke afdeling van de Algemene- en de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD en MIVD).
Aanstelling volgt pas nadat er door deze afdeling een verklaring van “geen bezwaar” wordt afgegeven.

Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Douane met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand.

Indien je nog niet bent geplaatst in de groepsfunctie E (Douane), is een (start)opleiding vereist. Voor plaatsing in de functie Medewerker Douane Groepsfunctie E is een succesvolle afronding van de (start) opleiding noodzakelijk. Gedurende de opleidingsperiode is het niet mogelijk in deeltijd te werken. Indien de Toetsingscommissie Douane definitief beslist dat aanvullende opleidingsmodules niet succesvol is/zijn voltooid, zal je worden herplaatst in een andere passende functie, indien de functie die je verrichtte voordat je bij het werkproces OSODT (technisch team) startte, niet meer beschikbaar is.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
•    Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
•    Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
•    Op donderdag 30 april vindt de Brief en CV selectie plaats.
•    Op maandag 11 mei vinden de selectiegesprekken plaats op de Oliphantweg 30 in Rotterdam. 

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met: 
•    Herman van den Hengel, teamleider OSOTD Techniek, tel. 06 18 60 76 84
Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met:
•    Elvira Emanuelson, Adviseur Werving & Selectie, tel. 06 27 30 83 46

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.