Medewerker Fysiek Toezicht HARC Amsterdam
Datum: 10 jul 2026
Plaats: NL
Bedrijf: belastingd
Intro
Douane Nederland is een handhavende en klantgerichte organisatie waarvan de activiteiten direct invloed hebben op de samenleving. Binnen regio Amsterdam werk je in een omgeving met een grote variatie aan werkstromen en een focus op kwaliteit, samenwerking en professionaliteit. Je komt te werken in het Hit and Run Cargo (HARC) team, waar Douane, FIOD en Politie samenwerken. In dit team richt je je op het bestrijden van smokkel van verdovende middelen in het Noordzeekanaalgebied.
Dit doe je bij de...
Je werkt binnen het HARC, een samenwerkingsverband tussen Douane, FIOD en Politie dat zich richt op strafrechtelijke onderzoeken naar smokkel van verdovende middelen. Je ondersteunt deze onderzoeken in de rol van recherche ondersteuner en voert werkzaamheden uit die vaak snel en niet altijd planbaar zijn. Je verricht zelfstandig en samen met collega’s deelonderzoeken en ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden die bijdragen aan een zorgvuldig verloop van het onderzoek. Je inventariseert in beslag genomen goederen, bekijkt camerabeelden, raadpleegt digitale systemen en databases en verwerkt informatie uit getapte telefoongesprekken. Ook neem je deel aan het aanhouden van verdachten en het uitvoeren van verhoren, waarna je je bevindingen zorgvuldig vastlegt in een proces-verbaal.
Je werkt op basis van meldingen van de Douane en partners en draagt bij aan zowel incidentgerichte als projectmatige onderzoeken. De kennis die je opdoet gebruik je om partners te ondersteunen in hun toezicht, zodat dit beter risicogericht kan plaatsvinden. Je bent flexibel inzetbaar, omdat werktijden kunnen afwijken en piketdiensten onderdeel zijn van het werk. Voor de uitvoering van je werk draag en gebruik je indien nodig een vuurwapen. Voordat je start dien je eventueel nog een aanvullende opleiding te volgen.
Een bijzondere baan, omdat...
- je werkt in een intensieve samenwerking met Douane, FIOD en Politie;
- je direct bijdraagt aan het bestrijden van smokkel van verdovende middelen;
- je werkzaamheden afwisselend en vaak onvoorspelbaar zijn;
- je werkt aan strafrechtelijke onderzoeken met zichtbare maatschappelijke impact.
Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Mijn werk binnen het HARC is afwisselend en vraagt dat ik snel kan schakelen. De samenwerking met collega’s van verschillende organisaties zorgt ervoor dat we onderzoek zorgvuldig en effectief uitvoeren." Henry, medewerker HARC
Wanneer past deze baan bij je?
- Je bent werkzaam op C-niveau;
- Je hebt aantoonbare kennis van douaneprocessen;
- Je bent bevoegd een wapen te dragen of bereid dit te worden;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B;
- Je hebt opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen;
- Je kunt werken met digitale systemen en hebt affiniteit met techniek;
- Je bent bereid om een aanvullende functiespecifieke opleiding te volgen.
Jouw competenties
De afdeling
De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.
De organisatie
Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Op 9 juni wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 23 juni vinden de selectiegesprekken plaats.
- Indien je nog niet vuurwapendragend bent, dien je ook het bewegings- en fitheidsonderzoek te doen. Hierna volgt de stabiliteitstest en medische keuring.
- Deze openstelling betreft een detachering voor de periode van 3 jaar, met optie tot verlenging voor nog eens 2 jaar.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rodrey Fuzzally, adviseur werving en selectie op 06 25 19 78 85
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marten van Os van Abeelen, teamleider HARC op 06 25 69 22 38
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.
Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.