Medewerker Fysiek Toezicht Bewapend Lucht en Maritiem
Datum: 8 okt. 2025
Plaats: NL
Bedrijf: belastingd
Intro
Nederland is de samenwerking met het Caribisch deel van het Koninkrijk aan het intensiveren. Het grenstoezicht in de landen Curaçao, Aruba, en Sint Maarten (CAS) wordt versterkt en er zijn afspraken gemaakt over het verbeteren van de onderlinge samenwerking tussen de verschillende betrokken lokale en Nederlandse diensten. Dit vloeit voort uit het Protocol 'Versterking Grenstoezicht' dat in februari 2021, mede namens Douane Nederland, is ondertekend door de staatssecretaris van Binnenlandse Zaken en koninkrijksrelaties (BZK).
Met het versterken van het grenstoezicht willen partijen bijdragen aan het tegengaan van grensoverschrijdende, transnationaal georganiseerde, criminaliteit binnen het Koninkrijk. De bijdrage van Douane Nederland aan de betrokken landen zal met name bestaan uit het verlenen van technische bijstand, met de focus op kennis-opbouw en -overdracht. De bijstand is structureel, richt zich op opleiding/training, begeleiding en twinning en zal afhankelijk van de gemaakte afspraken en het proces waarin bijstand wordt verleend van korte of lange(re) duur zijn. Per periode van 3 jaar worden hiervoor plannen van aanpak opgesteld.
Het wordt jouw taak om uitvoering te geven aan de opdracht die je meekrijgt. Je werkt nauw samen met de Landcoördinator van Douane Nederland op Sint Maarten aan wie je ook de voortgang rapporteert.
Dit doe je bij de...
Tijdens jouw uitzending naar Sint Maarten werk je dagelijks mee aan het versterken van het grenstoezicht. Jij bent als medewerker fysiek toezicht actief op de luchthaven of in de haven, waar je bewapend toezicht houdt en controles en handhavingswerkzaamheden uitvoert. Met jouw inzet draag je bij aan het voorkomen van grensoverschrijdende criminaliteit en zorg je samen met je collega’s voor een veilige en integere grens.
Naast het uitvoeren van toezicht- en controletaken, speel je een belangrijke rol in de kennisoverdracht. Je deelt je ervaring en expertise met de collega’s van Douane Sint Maarten door middel van coaching on the job, begeleiding en het geven van uitleg over methoden en werkwijzen. Zo draag je bij aan het verder opbouwen van de vakbekwaamheid en professionaliteit van de lokale douaneorganisatie.
Je werkt hierbij nauw samen met de Landcoördinator van Douane Nederland, aan wie je ook rapporteert over de voortgang. Door jouw praktische inzet én het overdragen van kennis lever je een structurele bijdrage aan een sterker en beter georganiseerd grenstoezicht binnen het Caribisch deel van het Koninkrijk.
Een bijzondere baan, omdat...
Je in de gelegenheid bent om jouw kennis en kunde te delen met de Douane collega’s op Sint Maarten en de nodige ervaring op te doen en te leren in een andere omgeving.
Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving
Ben jij een doorpakker en resultaatgericht? Dan ben jij de aangewezen persoon om Douane Sint Maarten te versterken.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt aantoonbare ervaring als medewerker fysiek toezicht (bewapend), bij voorkeur in de haven- of luchthavenomgeving.
- Je beschikt over kennis en ervaring op het gebied van toezicht, controle en handhaving.
- Je bent in staat om kennis en vaardigheden over te dragen aan collega’s (coaching on the job, begeleiding en training) en je hebt ervaring hiermee.
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en houdt je aan de geldende veiligheids- en integriteitsnormen.
- Je bent bereid om voor 6 maanden uitgezonden te worden naar Sint Maarten.
- Je bent momenteel werkzaam in een vuurwapendragende functie én fysiek en mentaal in staat om te functioneren in een bewapende toezichtsfunctie binnen een internationale omgeving.
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk).
Daarnaast is het een pré als je aan onderstaande voorwaarden voldoet:
- Ervaring met werken in de Cariben en/of aantoonbaar gevoel voor het werken in andere culturen.
- Kennis van of ervaring met grenscontroles en douaneprocessen in een internationale context.
Jouw competenties
De afdeling
De directie Strategie, Beleid en Internationaal (SB&I) bouwt samen met anderen aan een doeltreffend, doelmatig, innovatieve en toekomstbestendige Douane. SB&I neemt hierin het initiatief en draagt verantwoordelijkheid hiervoor. Zij haalt de buitenwereld (nationaal en internationaal) naar binnen en zorgt voorde verbinding met deze buitenwereld. Ook intern legt SB&I vanuit haar rol verbinding met andere directies en met de regio’s en hun directeuren.
Zij is de directie die omgevingsanalyses (en beleidsevaluaties) maakt en de contacten met Brussel, de opdrachtgevende departementen en het bedrijfsleven onderhoudt. SB&I weet wat er speelt in binnen- en buitenland. Hierbij wordt SB&I – en daarmee de Douane – zelden verrast door nieuwe ontwikkelingen. SB&I zorgt voor koersvastheid en monitort de voor de Douane relevante wetgevingsgebieden en zorgt hierbij voorhandhavingsbeleid, uitvoeringstoetsen en uitvoeringskaders.
Centraal staat daarmee dat SB&I zich vooral op strategisch en tactisch niveau zal doen gelden, in goedoverleg en samenspraak met alle betrokken stakeholders.
De afdeling Internationaal binnen de directie SB&I zorgt voor de realisatie van internationale strategie van de Douane, zorgt voor het internationale en Europese netwerk en draagt bij aan de internationale en Europese samenwerking.
De organisatie
Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op vinden de selectiegesprekken plaats.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
Voor meer informatie over deze belangstellingsregistratie neem je contact op met:
- Dossierhouder Cariben, Hans Klunder: +597 843-2969 (let op het tijdsverschil van 5 uur eerder)
- Land coördinator op Sint Maarten, Peter Willemse: 06-18 60 32 49
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
- Adviseur Werving & Selectie, Neset Yildiz: 06-27 22 73 79
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Salarisomschrijving
Inschaling tijdens de uitzending vindt plaats op eigen schaalniveau. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.
Je wordt uitgezonden volgens de richtlijnen van 3W. 3W is de Rijksbrede shared service organisatie (SSO) voor medewerkers die voor de Nederlandse overheid wonen, werken of reizen in het buitenland of het Caribisch deel van het Koninkrijk. 3W valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Buitenlandse Zaken.