Medewerker Fysiek Toezicht (vuurwapendragend)

Intro

Nederland is de samenwerking met het Caribisch deel van het Koninkrijk aan het intensiveren. Het grenstoezicht in de landen Aruba, Curaçao en Sint Maarten (ACS) en de bijzondere gemeenten Bonaire, Saba en Sint Eustatius (BES) wordt versterkt en er zijn afspraken gemaakt over het verbeteren van de onderlinge samenwerking tussen de verschillende betrokken lokale en Nederlandse diensten. Deze versterking vloeit onder meer voort uit het Protocol 'Versterking Grenstoezicht' dat in februari 2021, mede namens Douane Nederland, is ondertekend door de staatssecretaris van Binnenlandse Zaken en koninkrijksrelaties (BZK). Met het versterken van het grenstoezicht willen partijen bijdragen aan het tegengaan van grensoverschrijdende, transnationaal georganiseerde, criminaliteit binnen het Koninkrijk. De bijdrage van Douane Nederland aan de betrokken landen zal met name bestaan uit het verlenen van technische bijstand, met de focus op kennis-opbouw en -overdracht. De bijstand is structureel, richt zich op opleiding/training, begeleiding en twinning en zal afhankelijk van de gemaakte afspraken en het proces waarin bijstand wordt verleend van korte of lange(re) duur zijn. Per periode van 3 jaar worden hiervoor plannen van aanpak opgesteld. 

Het wordt jouw taak om uitvoering te geven aan de opdracht die je meekrijgt. Je werkt nauw samen met de Landcoördinator van Douane Nederland op Sint Maarten aan wie je ook de voortgang rapporteert.

Dit doe je bij de...

Met jouw praktische inzet draag je bij aan sterker en beter georganiseerd grenstoezicht binnen het Caribisch deel van het Koninkrijk.

Jij gaat vanuit je rol als ervaren medewerker Fysiek Toezicht aan de slag bij de luchthaven of in de haven, waar je:

• Bewapend toezicht houdt en controles en handhavingswerkzaamheden uitvoert;
• Samenwerkt met collega’s van Douane Sint Maarten of Douane Caribisch Nederland bij de uitvoering van toezicht- en controletaken;
• Kennis, ervaring en expertise overdraagt aan collega’s door middel van coaching on the job en begeleiding in de dagelijkse praktijk;
• Een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de vakbekwaamheid en professionaliteit van de douaneorganisatie op Sint Maarten of Caribisch Nederland.

Duur van de uitzending

6 maanden

Standplaats

Philipsburg, Sint Maarten / Kralendijk, Bonaire / Oranjestad, Sint Eustatius / The Bottom, Saba

Een bijzondere baan, omdat...

Je in de gelegenheid bent om jouw kennis en kunde te delen met de Douane collega’s op Sint Maarten of Caribisch Nederland en de nodige ervaring op te doen en te leren in een andere omgeving.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Ben jij een doorpakker en resultaatgericht? Dan ben jij de aangewezen persoon om Douane Sint Maarten of Caribisch Nederland te versterken.

Wanneer past deze baan bij je?

Voor deze uitzending zoeken we een collega die zich zoveel mogelijk herkent in het volgende profiel:

• Je hebt aantoonbare ervaring als medewerker fysiek toezicht vuurwapendragend, bij voorkeur in de haven- of luchthavenomgeving.
• Je beschikt over kennis en ervaring op het gebied van toezicht, controle en handhaving.
• Je bent in staat om kennis en vaardigheden over te dragen aan collega’s (coaching on the job, begeleiding en training) en je hebt ervaring hiermee.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en houdt je aan de geldende veiligheids- en integriteitsnormen.
• Je bent bereid om voor 6 maanden uitgezonden te worden naar Sint Maarten of Caribisch Nederland.
• Je bent momenteel werkzaam in een vuurwapendragende functie én fysiek en mentaal in staat om te functioneren in een bewapende toezichtsfunctie binnen een internationale omgeving.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk).

Daarnaast is het een pré als je aan onderstaande voorwaarden voldoet:

• Ervaring met werken in de Cariben en/of aantoonbaar gevoel voor het werken in andere culturen.
• Kennis van of ervaring met grenscontroles en douaneprocessen in een internationale context.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Sint Maarten is een autonoom land binnen het Koninkrijk der Nederlanden en heeft een eigenstandige douanedienst. De douanedienst van Sint Maarten bestaat uit ongeveer 50 FTE, controleren in zee- en luchthavens en kennen kustsurveillance. Douane Sint Maarten kent tevens een landgrens met het Franse deel (Saint Martin). Saba en Sint Eustatius zijn bijzondere gemeenten van Nederland. Hier valt de douane onder Douane Caribisch Nederland.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• De planning van de selectiegesprekken volgt na sluiting van de vacature.

Vermeld in je schrijven ook overige (persoons)gegevens, zoals Sap-nummer en huidige leidinggevende. Wij raden aan je directe leidinggevende te informeren over je aanmelding.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Voor meer informatie over deze belangstellingsregistratie neem je contact op met:

• Dossierhouder Cariben, Hans Klunder: +597 843-2969 (let op het tijdsverschil van 6 uur eerder)
• Arne de Kruijff van Afdeling Internationaal: +31 6 21467584

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: 

• Adviseur Werving & Selectie, Noufissa Tamimy: 06 25 69 24 25

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Je wordt uitgezonden volgens de richtlijnen van 3W. 3W is de Rijksbrede shared service organisatie (SSO) voor medewerkers die voor de Nederlandse overheid wonen, werken of reizen in het buitenland of het Caribisch deel van het Koninkrijk. 3W valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Buitenlandse Zaken.

https://www.sso3w.nl/uitzending/naar de cariben

Let op: bij aanvang van je uitzendperiode dienen de RTGB-toetsen Aanhouding en Zelfverdediging Vaardigheid, Theorie Geweldbeheersing en Conditionele vaardigheden, je medische keuring en je stabiliteitsonderzoek nog minimaal één jaar geldig te zijn.

Salarisomschrijving

Inschaling tijdens de uitzending vindt plaats op eigen schaalniveau. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.