Manager

Intro

Grote Ondernemingen (GO) zoekt voor GO Midden, kantoor Utrecht een teamleider. Deze fulltime functie (schaal 14) is uitsluitend opengesteld voor horizontale en verticale kandidaten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die werkzaam zijn bij de directie GO.

Het adequaat toezicht houden onze klanten én de doelstellingen van de Belastingdienst realiseren. En tegelijkertijd fiscale sturing geven aan de klantbehandeling en een prettige werkomgeving creëren voor de professionals binnen de Directie GO. Die uitdaging staat jou als teamleider binnen een van de profit teams in Utrecht te wachten.

Bouw mee aan de toekomst van Grote Ondernemingen
De directie GO heeft de meerjarenstrategie Belastingdienst 2025–2030 vertaald in een nieuwe koers voor de eigen directie en dat uitgewerkt in het programma Fit4theFuture. Vanuit het programma Fit4theFuture werken we aan een toekomstbestendige organisatie die klaar is voor de volgende stap in toezicht en dienstverlening: Tax Administration 3.0.  Technologische ontwikkelingen, maatschappelijke veranderingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om nieuwe manieren van samenwerken, leidinggeven en toezicht houden. Daarom investeren we in een organisatie die wendbaar, robuust en innovatief is, met ruimte voor experimenteren, leren en ontwikkelen.

Als teamleider lever je vanuit jouw rol een belangrijke bijdrage aan deze vernieuwingsopgave en help je mee richting te geven aan onze opgave van morgen.

Dit doe je bij de...

Jij geeft leiding en richting aan professionals die verantwoordelijk zijn voor de fiscale behandeling van de grootste ondernemingen van Nederland. Denk aan multinationals en omvangrijke ondernemingen. Je ondersteunt het team bij veranderingen. Zoals in het kader van Fit4theFuture. Je gaat daarbij transparant en betrokken te werk en hebt oog voor zowel het resultaat als de belangen van medewerkers. Onder andere door onderlinge verbinding en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, creëer je samen met de andere teamleiders een prettige werkomgeving.

Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke klantbehandeling. Zo neem je deel aan klantsessies en vertaal je de visie en strategie van de directie GO naar het uitvoerende werk. Dit doe je samen met de multidisciplinaire behandelteams met daarin onder andere de klantcoördinatoren, fiscaal specialisten en accountants. Je werkt volgens de “Leidraad Toezicht Grote Ondernemingen”, waarin de integrale klantbehandeling centraal staat. Ook voer jij gesprekken met (externe) klanten van GO.

Dit doe je allemaal met de vijf andere teamleiders van de unit en de teamleiders van de andere units binnen GO midden, waar je nauw mee samenwerkt.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je leiding en richting geeft aan de professionals van de Belastingdienst Grote Ondernemingen.
• Jij jezelf verder kan ontwikkelen in een maatschappelijk relevant werkgebied.
• Er meer dan voldoende mogelijkheden zijn om je eigen loopbaan vorm te geven.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en –denkniveau. Dit kan onder andere blijken uit een wo-diploma op het gebied van fiscale economie, (fiscaal) recht, accountancy, bestuurskunde of bedrijfskunde. 
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met vakinhoudelijke fiscaliteit, controle of toezichtsprocessen.
• Je hebt ervaring met leidinggeven en coördineren.
• Je kunt medewerkers meenemen in de veranderingen die samenhangen met Fit4TheFuture.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Grote Onderneminngen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op maandagmiddag 16 november vinden de selectiegesprekken plaats, te Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal 14
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.