Manager fiscale dienstverlening en Formeel RechtBreda

Intro

Wil jij leiding geven aan twee teams die een belangrijke bijdrage leveren aan de modernisering van de dienstverlening aan burgers en bedrijven? Bij de Belastingdienst MKB Breda/Middelburg, locatie Breda,  zoeken wij een manager voor de teams Fiscaal Dienstverleners en Formeel Recht.

We zorgen voor een soepele uitvoering, goed toezicht en een efficiënte inning van belastingen. Dat doen we in een dynamische omgeving waardoor werkzaamheden en processen voortdurend veranderen. Jij maakt hierin het verschil. Je zorgt ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen hun vakgebied en over de kennis beschikken om hun werk goed uit te voeren.

Dit doe je bij de...

Als manager draag je actief bij aan de strategie en doelstellingen van de Belastingdienst. Je volgt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, herkent gevoeligheden, signaleert kansen en benut deze waar mogelijk. Je bent vernieuwend, kijkt vooruit en bouwt aan een sterk netwerk dat je effectief inzet voor de organisatie.

De teams Fiscaal Dienstverleners en Formeel Recht in Breda bestaan tezamen uit ongeveer 20 tot 25 medewerkers.

Binnen het team Fiscaal Dienstverleners ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van goede relaties met fiscaal dienstverleners.
Het team Formeel Recht ondersteunt collega's binnen MKB bij formeelrechtelijke vraagstukken. Het team fungeert als vraagbaak, geeft advies en speelt een belangrijke rol in kennisdeling.

Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van beide teams. Daarom stimuleer en ondersteun je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Met jouw leiderschap inspireer je hen zowel persoonlijk als vakinhoudelijk.

Daarnaast ben je portefeuillehouder. In deze rol vertegenwoordig je de belangen van jouw portefeuille en werk je samen met collega's aan een optimale dienstverlening en een goed verloop van toezichtprocessen. Je neemt actief deel aan het landelijke overleg van portefeuillehouders.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je leiding geeft aan professionals die dagelijks contact hebben met ondernemers en fiscaal dienstverleners;
•    je werkt in een veelzijdige omgeving waarin processen en werkzaamheden regelmatig veranderen;
•    je intensief samenwerkt met je teamleden en jouw kwaliteiten op het gebied van coachen, aansturen en inspireren volop kunt inzetten;
•    je samenwerkt met een gedreven groep collega-teamleiders.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

 
"Als manager van een team binnen MKB werk ik in een dynamische omgeving waarbij de afwisseling van vakinhoud, coaching, sturing en samenwerken elke dag uitdagend en leerzaam maakt!"  Geert, Manager MKB  

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt wo-werk- en -denkniveau of werkt al op hetzelfde schaalniveau, bij voorkeur in een fiscale, juridische of bedrijfseconomische richting.
•    Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan medewerkers op hbo- of wo-niveau.
•    Je bent in staat een breed netwerk binnen en buiten de Belastingdienst op te bouwen en te onderhouden. Daarbij houd je rekening met verschillende belangen.
•    Je bent organisatiesensitief en hebt ervaring met het gelijktijdig coördineren van meerdere complexe en multidisciplinaire projecten en processen.
•    Je kunt een visie vertalen naar concrete doelen en de inzet van medewerkers.
•    Het is een pre als je kennis hebt van kwaliteitssystemen binnen een fiscaal dienstverleningskantoor, formeel belastingrecht en verschillende belastingmiddelen.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• In verband met vakanties zal de terugkoppeling volgen op 24 augustus. 
• Op woensdag 26 augustus vinden de selectiegesprekken plaats (dit is al erg snel na de finale brief- en CV selectie, houdt hier svp rekening mee in jouw agenda) .

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.