Manager Intensief Toezicht en Externe overheidssamenwerking

Intro

Verbinding maken en vertrouwen creëren: dat kun jij als geen ander. Zonder moeite onderscheid je hoofd- van bijzaken. Omdat je processen in een oogwenk doorziet, weet je ook meteen op welke punten je verbeteringen kunt aanbrengen. Op basis van gedegen en inhoudelijke argumenten geef je je medewerkers heldere sturing.Het spreekt voor zich dat je resultaatgericht, enthousiast en betrokken bent en dat je beschikt over een flinke dosis doorzettingsvermogen. Daarnaast ben je flexibel: je hebt er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een veranderende organisatie. En met jouw enthousiasme creëer je ook nog eens draagvlak voor die veranderingen.

Dit doe je bij de...

De Belastingdienst vernieuwt en dat gebeurt stap voor stap. We werken aan de modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, een soepele uitvoering, goed toezicht en een efficiënte inning. De aanpak van fraude en ondermijnende criminaliteit is daarbij een van onze prioriteiten. Als het gaat om ondermijnende criminaliteit zijn wij een belangrijke partner van Politie, Gemeentes en Openbaar Ministerie. Zo stellen we fiscale informatie ter beschikking en voeren we fiscale interventies uit. Denk aan onderzoeken, analyses, het traceren van geldstromen en het in beslag nemen van vermogensbestanddelen. Ook zijn onze kennis en ervaring van belang om de vaak complexe (internationale) constructies te ontmantelen. Om ondermijnende criminaliteit aan te pakken, is intensieve in- en externe samenwerking cruciaal. Een voorbeeld hiervan is het samenwerkingsverband Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC). Binnen dit RIEC-verband vindt er samenwerking plaats tussen de gemeenten in de regio Rotterdam, het Openbaar Ministerie, de politie, de KMAR, de FIOD, Douane, UWV en de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Als manager van het MKB-team Intensief Toezicht en Externe Overheidssamenwerking omarm je, samen met 3 collega teamleiders in Rotterdam,  de strategie en doelstellingen van de Belastingdienst en draag je daaraan bij. Je herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten de organisatie en benut en creëert de kansen die in het belang zijn van de organisatie. Je begeleidt je medewerkers in een omgeving die voortdurend aan verandering onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden nooit hetzelfde blijven. Hierbinnen zorg je dat je collega’s op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen en beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden uit te kunnen voeren. Door op heldere wijze richting te geven, realiseer je samen met je team de afgesproken kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je als manager van ITE verantwoordelijk bent voor de resultaten van jouw team. Zo schat je de haalbaarheid van acties en besluiten in, stel en bewaak je de deadlines en stuur je op de output. Je herkent gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar.
• Je continu in dialoog bent met jouw medewerkers en ondersteunt hen om hun bijdrage aan het resultaat te optimaliseren.
• Je een teamplayer bent. Met jouw veranderkundige kwaliteiten en sensitiviteit weet je hoe je je team moet aansturen. Je inspireert, enthousiasmeert en haalt het beste uit je mensen. Ook stimuleer je medewerkers zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk.
• Samenwerking binnen een breed netwerk voor jou vanzelfsprekend is, want alleen dan kun je resultaten behalen en de kwaliteit en efficiëntie van processen verbeteren. Je onderhoudt en benut dan ook een relevant en effectief netwerk. 
  Recente ontwikkelingen binnen je eigen vakgebied en de relevante omgeving volg je op de voet. Als je de fiscale kennis nog niet hebt, weet dan dat er specialisten zijn op wie je altijd kunt rekenen. Ook hebben we een academie met een schat aan informatie waar je kennis op kan doen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Dagelijks werk ik samen met mijn team aan de aanpak van fraude en de georganiseerde ondermijnende criminaliteit. Dit doen we samen met andere overheidspartners. Door deze integrale aanpak hopen we ons land minder aantrekkelijk te maken voor ondermijnende criminaliteit. En zo bij te dragen aan een veiligere samenleving.”
Collega manager team Intensief Toezicht en Externe Overheidssamenwerking (ITE) bij de directie Midden- en Kleinbedrijf van de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur een wo-masterdiploma in een fiscale, strafrecht, bestuurskundige of andere relevante richting.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met leidinggeven aan medewerkers met verschillende opleidingsniveaus.
• Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel in een veranderende organisatie.
• Je hebt ervaring met de fiscale en toezichtprocessen en bij voorkeur ook ervaring in het strafrecht.
• Ervaring in de (integrale) aanpak van ondermijning en samenwerking met externe overheidspartners is een pré.
• Je hebt een goed ontwikkeld politiek- en bestuurlijk bewustzijn.
• Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel in een veranderende organisatie, en in het vormgeven en aansturen van meerdere complexe processen en projecten tegelijkertijd.
• Je bent in staat om draagvlak voor veranderingen te creëren, zowel in- als extern.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst: 

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op 9 september vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.