Manager Inkomensheffing

Intro

Wil jij bijdragen aan een rechtvaardige belastingheffing voor ondernemers in Nederland? Bij de Belastingdienst/MKB in Amsterdam geef je leiding aan een team van fiscale specialisten binnen de inkomensheffing (IH). Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan. Deze functie biedt jou de kans om richting te geven én ruimte te bieden aan professionals.

Dit doe je bij de...

Op de locatie Amsterdam werken ruim 600 collega’s aan een rechtvaardige belastingheffing voor ondernemers. Jij geeft leiding aan een team van twintig tot vijfentwintig fiscale specialisten in de IH met verschillende opleidings- en ervaringsniveaus. Je werkt nauw samen met vijf collega-teamleiders IH en een vaktechnisch coördinator (vaco) IH. Samen zorgen jullie voor het realiseren van afgesproken doelstellingen en het voortdurend verbeteren van de kwaliteit, processen en resultaten in de inkomensheffing. Daarbij stimuleren jullie de betrokkenheid, inzet en ontwikkeling van de medewerkers van jullie teams. 

Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van MKB Amsterdam. Je denkt mee over kantoorbrede thema’s, draagt actief bij aan het realiseren van een integrale aanpak in het werk en je stuurt continu op het verbeteren van de processen en werkwijzen. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je als teamleider zorgt voor een veilige omgeving waar medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen;
• je in een politiekbestuurlijke omgeving opereert, waarbij je de strategie en doelstellingen van de Belastingdienst omarmt;
• je medewerkers begeleidt in hun vakinhoudelijke en persoonlijke groei;
• je weet hoe je een team moet aansturen en het beste uit mensen kunt halen;
• je als teamleider fiscale sturing weet te geven, aanvullend aan de kwaliteiten van je medewerkers.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik wil mijn medewerkers bewust laten zijn van de ontwikkelingen en veranderingen binnen onze organisatie. En tegelijkertijd aandacht geven aan hun behoeftes die daaruit volgen. Dat is mijn doel. Ik begeleid hen daarbij en zet hen aan om in beweging te komen en initiatief te nemen.” Habibe, Manager Midden- en kleinbedrijf.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur een wo-masterdiploma in een fiscale, bestuurskundige of andere relevante richting.
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op het gevraagde niveau.
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan medewerkers met verschillende opleidingsniveaus.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de  inkomensheffing en de processen van de Belastingdienst.
• Je hebt ervaring met het coördineren van complexe en multidisciplinaire projecten en processen.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. De functie wordt op dit moment uitgevoerd door een leerwerkplek kandidaat. 

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 28 september vinden de selectiegesprekken in Amsterdam plaats.

De Belastingdienst hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.