Manager Informatiemanagement, Data en Security

Intro

Binnen de directie MKB zijn wij voor de afdeling Informatiemanagement, Data en Security (verder ID&S) op zoek naar een teamleider. 
In deze functie coach, begeleid en stuur jij de medewerkers (± 20) van een team in Utrecht aan, samen met het afdelingshoofd en de drie andere teamleiders.  Met jouw team realiseer je ‘klantwaarde’ voor MKB-ondernemers, fiscaal dienstverleners en onze medewerkers. Voor hen moet elke verandering een verbetering opleveren! Past deze uitdaging jou? 

Dit doe je bij de...

Je gaat aan de slag in een omgeving die aan verandering(en) onderhevig is, waar processen en werkzaamheden regelmatig wijzigen en waar we toch de doelstellingen willen en kunnen behalen. Als teamleider binnen de afdeling ID&S geef je in samenwerking met het afdelingshoofd leiding aan een team professionals. Dit team helpt om richting te geven aan de veranderingen van MKB. Dit doe je vanuit de MKB business architectuur, met behulp van het MKB portfolio en een groep innovatie-experts. 

Je inspireert en motiveert medewerkers en geeft het vertrouwen om veranderingen stap voor stap te realiseren. Je bent op de hoogte van de relevante ontwikkelingen bij de Belastingdienst en de maatschappij, de opgave van de dienst en kunt je medewerkers ook op de inhoud ontmoeten. Je neemt het voortouw in het (AVG)compliant werken en de SABel transformatie van je team en teamleden. Daarnaast verdiep je je in de inhoud zodat je met je medewerkers kunt sparren en duik je in verschillende strategische trajecten om de directie MKB te helpen sturen. 

Jij adviseert  zowel aan de directie MKB als aan het afdelingshoofd waarbij jij je communicatiestijl en je boodschap aanpast aan je doelgroep en zo het draagvlak creëert. Je helpt bij het realiseren en implementeren van deze adviezen. 

Aanvullende informatie over de afdeling ID&S
Naast Bureau Directie Ondersteuning, Klantbehandeling, Bedrijfsvoering en Operatie is ID&S een van de vijf landelijke afdelingen die de directie Midden- en kleinbedrijf (MKB) op directieniveau heeft georganiseerd.

De afdeling ID&S bestaat momenteel uit zo’n 115 vaste medewerkers. ID&S werkt samen met (interne en externe) partners aan oplossingen die flexibel, stabiel en voorspelbaar zijn. Samen met de partners ontwikkelt en implementeert ID&S deze oplossingen en anticipeert daarbij op toekomstige ontwikkelingen. De afdeling vertaalt de visie van MKB naar gewenste ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie van MKB.
De rol van ID&S omvat regie, coördinatie, advisering, ondersteuning en participatie zonder de lijn- en ketenverantwoordelijkheid en uitvoering over te nemen.

De landelijke afdeling ID&S draagt zorg voor de realisatie van de vernieuwing van de (bedrijfs/werk)processen, inclusief de IV die daarvoor nodig is. Dit alles binnen de kaders van de wet. De afdeling is, binnen de directie MKB, tevens verantwoordelijk voor de agile-SAFe  transformatie: het aansluiten van de business op de IV-voortbrenging (de SABel transformatie).

De functie wordt momenteel ingevuld door een teamleider middels een leerwerkplek.

Een bijzondere baan, omdat...

• jij sturing gaat geven aan een team van professionals in verschillende (agile)rollen en functies; 
• jij de manager bent die de realisatie van veranderingen van de Directie MKB gaat versnellen door jouw team scherp te houden, wendbaar te maken en te ondersteunen waar nodig;
• jij ervoor zorgt dat er uitstekende producten worden opgeleverd, zodat het werk van MKB efficiënter én effectiever uit te voeren is.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider bij ID&S geef ik leiding aan een team van projectmanagers dat zich dagelijks buigt over complexe en maatschappelijk relevante uitdagingen. Het is mijn taak om hen te begeleiden, te verbinden en te inspireren, zodat we samen koers houden in een omgeving die continu beweegt." Rocco –Teamleider bij ID&S.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden en leiden van professionals.
• Je werkt en stuurt met kennis van zaken, schakelt probleemloos tussen verschillende leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en creëert vertrouwen.
• Je hebt ervaring met complexe Informatievoorziening (IV) voortbrengingsprocessen.
• Je hebt kennis van het architectuur- en portfolioproces en de organisatie van Informatievoorziening (IV) binnen de Belastingdienst.
• Je hebt ervaring met de realisatie van veranderingen en bij voorkeur kennis van SAFe/agile werken.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op  dinsdag 17 maart vinden de selectiegesprekken plaats. 
• Voor deze vacature is er een gerede kandidaat.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.