Manager Controle Utrecht

Intro

De Belastingdienst levert een belangrijke bijdrage aan een financieel gezond Nederland. We werken aan het bevorderen van compliant gedrag bij belastingplichtigen en hun vertegenwoordigers. We moderniseren de interactie met burgers en bedrijven en streven naar een soepele uitvoering, goed toezicht en een efficiënte inning. Dat vereist het nodige van de wijze van optreden van de medewerkers van de Belastingdienst. Menselijke maat en rechtstatelijk handelen zijn daarbij belangrijke pijlers.

Bij de locatie Utrecht van de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) heffen en innen we belastingen en premies bij ondernemers. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken bijdrage door jouw teamleden aan de resultaten van MKB Utrecht. Door richting te geven zorg je dat afgesproken doelstellingen worden gerealiseerd. Door ruimte te geven zorg je dat medewerkers hun vak professioneel kunnen uitvoeren. Samenwerking binnen een breed netwerk is voor jou vanzelfsprekend, want het moet blijven gaan om het optimale effect naar buiten. Daartoe zet je de kwaliteiten van je teamleden en jezelf in. 

Dit doe je bij de...

Bij MKB Utrecht werken de regiodirecteuren, teamleiders en vaktechnisch coördinatoren als managementteam intensief samen. We streven naar het continu verbeteren van de resultaten van het kantoor en de persoonlijke en vaktechnische ontwikkeling van de ruim 550 medewerkers. We zijn georganiseerd in middel- en procesgerichte teams, waarbij we er steeds bewust van zijn dat ondernemers ons als 1 Belastingdienst moeten ervaren. Waar nodig, is het realiseren van integraliteit in het werk dan ook essentieel.

De teamleiders van de controleteams zijn als collegiaal managementteam (CMT) samen met de vaktechnisch coördinator aanspreekbaar op de kantoorresultaten in de controle en de ontwikkeling van de controlemedewerkers. Van de teamleiders wordt een goede kennis van controletechnieken en het controleproces verwacht, zodanig dat zij in staat zijn om fiscale sturing te geven. In overleg vullen teamleiders binnen het CMT, op kantoorniveau of in landelijke overleggen portefeuilles in. Dat kan variëren van planning of HR tot handhavingsregie of dienstverlening.

Je hebt dus verantwoordelijkheid op kantoorniveau, op CMT-niveau en natuurlijk naar jouw teammedewerkers. Je team bestaat uit 20 tot 25 professionals, waaronder een gespecialiseerd team IT-audit dat kantoorbreed werkt. Affiniteit met dat werkterrein is dan ook van belang. 

Je stijl van leidinggeven laat een goede balans zien tussen resultaat- en mensgericht. In de uitvoering geef je collega’s ruimte vanuit vertrouwen in hun professionaliteit en je stimuleert en faciliteert hun vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd spreek je aan op kwaliteit en voortgang en hak je knopen door als de situatie daarom vraagt. Je bent samenwerkingsgericht, aanspreekbaar op jouw bijdrage, bereid om van anderen te leren en enthousiast om jouw kennis en ervaring met anderen te delen. Mensen willen graag met en voor jou werken!

Een bijzondere baan, omdat...

• Je in een breed en veelzijdig veld werkt aan een missie die maatschappelijk relevant is, met regelmatig veranderende (accenten in) processen en werkzaamheden.
• Je continu in dialoog bent met je collega managers, de vaktechnische lijn en medewerkers vanuit het streven naar verbetering van resultaten, processen of persoonlijke ontwikkeling.
• Jouw kwaliteiten op het vlak van aansturen, inspireren en enthousiasmeren tot hun recht kunnen komen.
• De veelzijdigheid van de werkomgeving ook voor jouw ontwikkeling inspirerend kan blijven.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Mij motiveert het maatschappelijk belang van ons werk: het realiseren van een rechtvaardige belastingheffing. Ik ervaar een goede balans tussen werk en privé, ruimte als professional en plezier in de samenwerking met mijn collega’s en teamleden.” Peter, teamleider controle MKB.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een aantoonbaar wo-master werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring in de fiscale controle, leidinggevend en bij voorkeur ook uitvoerend en/of coördinerend.
• Je kunt schakelen tussen leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en creëert vertrouwen.
• Je bent in staat om draagvlak voor veranderingen te creëren.
• Je hebt kennis van en ervaring met het realiseren van procesverbeteringen en het (tegelijkertijd) coördineren van meerdere complexe en multidisciplinaire projecten en processen.    

Jouw competenties

De afdeling

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst: 

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 5 september 2025 vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.