Manager ARN Zwolle

Intro

Een team aansturen en werken aan de aanpak van (fiscale) fraude; daar zet jij je als manager Aanpak Risicovolle Netwerken (ARN) voor in. Je draagt zo bij aan een land dat meer compliant is en minder aantrekkelijk is voor belastingontwijking en -ontduiking. Word jij de nieuwe manager ARN op kantoor Zwolle?

Dit doe je bij de...

De aanpak van fraude is een belangrijk onderdeel van de handhavingsstrategie van de Belastingdienst: het is één van de speerpunten van het kabinetsbeleid. Het ARN team werkt landelijk en is een special binnen de directie MKB. Jij bent verantwoordelijk voor de coördinatie en regie van de behandeling van een aantal netwerken. Deze netwerken zijn in meer dan één verzorgingsgebied actief en veroorzaken maatschappelijke, fiscale en financiële schade. Je werkt hiervoor nauw samen met de regionale ITE-teams. ITE staat voor intensief toezicht en externe overheidssamenwerking.
In jouw rol als manager draag je zorg voor de actualiteit van de landelijk benoemde netwerken. Je hebt hiervoor periodiek overleg met de portefeuillehouder ARN en de regionale coördinatoren ITE/ARN van de MKB locaties. Ook vervul je een HRM-rol voor het team ARN. Je bewaakt de voortgang van het werk en de bijdragen van de individuele medewerkers. Het team werkt integraal en bestaat uit ongeveer 19 medewerkers. Zowel binnen als buiten het team weet jij mensen te verbinden en te motiveren. Je weet op de juiste wijze te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij je interne/externe ontwikkelingen en gevoeligheden herkent. Ook benut en creëer je kansen die in het belang zijn van de organisatie. 
Het team ARN maakt deel uit van kantoor MKB Zwolle en valt onder de verantwoordelijkheid van de regiodirecteur MKB Zwolle, als landelijk portefeuillehouder ARN. Jij bent onderdeel van het managementteam MKB Zwolle. Samen met de andere teamleiders ben je sparringpartner van de regiodirecteur en geef je gevraagd en ongevraagd advies over belangrijke ontwikkelingen op ITE/ARN gebied.

Een bijzondere baan, omdat...

je een divers team coacht en aanstuurt op resultaten in een omgeving die steeds verandert;
je zorgt dat je collega’s op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen en dat zij beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden te kunnen uitvoeren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

”Samenwerken met een gemotiveerd en dedicated team, daar haal ik mijn voldoening uit!” Janny, Teamleider MKB

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur beschik je over een wo-diploma in een fiscale, bestuurskundige, strafrechtelijke of andere relevante richting.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan medewerkers van verschillende (opleidings)niveaus en je bent als gedreven coach zichtbaar aanwezig.
Je neemt minimaal 3 jaar werkervaring mee binnen de Belastingdienst en bij voorkeur  in de Invordering.
Je bent succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel in een veranderende organisatie en bent koersvast bij dynamische ontwikkelingen.
Je hebt ervaring met het coördineren van complexe en multidisciplinaire projecten en processen. Je bent succesvol in het vormgeven en aansturen van meerdere processen en projecten tegelijkertijd.
Bij voorkeur heb je recente kennis van en ervaring met fiscaliteit en toezichtprocessen.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.