Lead IT Architect

Intro

Als lead IT-architect bij de Belastingdienst in Apeldoorn werk je aan de vernieuwing van een van de grootste en meest complexe IT-landschappen van Nederland. Vanuit de afdeling Architectuur & Portfolio binnen de Chief Technology Office(CTOO) verbind je strategie, technologie en uitvoering en geef je richting aan belangrijke architectuurkeuzes. Je werkt samen met stakeholders binnen het IV-bedrijf én de uitvoerende diensten en draagt bij aan een flexibele en toekomstbestendige organisatie die snel kan inspelen op nieuwe wet- en regelgeving. Wil jij met innovatieve technologie maatschappelijke impact maken voor burgers, bedrijven, Douane en Toeslagen? Dan is deze functie voor 32 tot 36 uur per week iets voor jou.

Dit doe je bij de...

Als lead IT architect geef je richting aan de ontwikkeling van het IT-landschap van de Belastingdienst. Vanuit de architectuurvisie vertaal je strategische doelen naar concrete kaders en oplossingen voor processen, systemen en infrastructuur. Je beoordeelt de haalbaarheid en maakbaarheid van veranderingen en zorgt ervoor dat oplossingen passen binnen de enterprise- en domeinarchitectuur. Daarnaast adviseer je bij aanbestedingen en de aanschaf van producten of pakketten, zodat gekozen oplossingen optimaal aansluiten bij de functionele behoeften en de architectuuruitgangspunten van de organisatie.

Je werkt intensief samen met businessvertegenwoordigers, IV-partijen, IT-architecten en solution architecten. In deze samenwerking stel je architectuurproducten op, zoals domeinarchitecturen, en zorg je voor afstemming over de inrichting en doorontwikkeling van het IT-landschap. Je brengt afhankelijkheden tussen ketens en domeinen in kaart, bewaakt de samenhang tussen capabilities, enablers en features en voert architectuurcontrol uit op oplossingen binnen jouw domein. Met jouw expertise help je de Belastingdienst complexe veranderopgaven beheerst en toekomstgericht uit te voeren. Zo draag je bij aan een stabiele, veilige en wendbare informatievoorziening die de dienstverlening aan burgers en bedrijven ondersteunt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je hiërarchisch bent gepositioneerd binnen de CTOO en vanuit die rol impact hebt op de architectuurbesluitvorming binnen een van de domeinen van de Belastingdienst;
• je als domeinarchitect wordt ingezet binnen Bouwblokken, waar je bijdraagt aan de ontwikkeling van generieke IT-voorzieningen die door meerdere onderdelen van de organisatie worden gebruikt;
• je deel uitmaakt van het team Lead IT-architecten van de afdeling Architectuur & Portfolio, waar je samenwerkt met ervaren architectuurprofessionals;
• je actief kennis en expertise uitwisselt met collega-architecten en zo bijdraagt aan de verdere professionalisering van het vakgebied;
• je meewerkt aan het ontwikkelen van een gezamenlijke architectuurstrategie die richting geeft aan de toekomst van de informatievoorziening van de Belastingdienst;
• je opereert op het snijvlak van strategie, architectuur en uitvoering en daarmee een belangrijke bijdrage levert aan de digitale toekomst van de organisatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’Het mooiste aan mijn werk? Dat ik direct werk aan de voorkant van de modernisering van de IT van de Belastingdienst’’  kees, domeinarchitect

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en (werk)ervaring met Business/ICT Alignment, het ontwerpen van architectuur, begeleiding en uitdragen van de door jou opgestelde architectuur t/m realisatie op strategisch- en tactisch niveau.
• Je hebt uitgebreide kennis van en praktijkervaring met SOA en MSA; CI/CD en DevOps; Java EE / Jakarta EE; BPM; Cloud-native architectuur; IT-Security (m.n. IAM en Data Governance & Compliance)
• Je hebt kennis van en ervaring met de toepassing van SAFe; TOGAF 9; ArchiMate 3; BPMN 2.0
• Bij voorkeur heb je kennis van en ervaring met tools van Atlassian; Bizzdesign
• Bij voorkeur heb je kennis van en ervaring met de NORA; de GEMMA; de AVG/GDPR (DPIA’s); de BIO

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s. 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie IV van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.