Lead ECM Java developer

Intro

Het Competence Center ECM (CC-ECM) levert, ontwikkelt en configureert het platform voor document‑ en archiefbeheer. Wij realiseren generieke ECM‑componenten en patronen die het IV‑landschap efficiënt, toekomstvast en betrouwbaar maken. Met onze expertise beantwoorden wij de functionele vraag van ketens en domeinen en zorgen wij dat zij direct waarde kunnen leveren.

Dit doe je bij de...

Je werkt aan een generieke ECM‑voorziening die door de hele organisatie wordt gebruikt en daarmee directe impact heeft op de kwaliteit van document‑ en archiefbeheer binnen het IV‑landschap. Je combineert vakmanschap met ketenbreed inzicht: jouw werk bepaalt of cruciale diensten stabiel, veilig en toekomstvast functioneren. Bovendien stap je in een omgeving waar professionalisering, samenwerking en kennisdeling centraal staan — een plek waar jouw expertise echt het verschil maakt en waar je de ruimte krijgt om door te groeien in een domein dat steeds belangrijker wordt.

Als lead ECM Java developer draai je mee in een team van Java ontwikkelaars, bestaande uit trainees tot ervaren Java ontwikkelaars. Je coacht en begeleid naast je dagelijkse werkzaamheden ook de trainees en junior Java ontwikkelaars in het team, zodat ook zij zich verder kunnen ontwikkelen. Daarnaast zorg je er zelf ook voor dat je op de hoogte bent en blijft van de ontwikkelingen in het vakgebied en binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking en houdt het grotere geheel in het oog door afwisselend de pet op te zetten van software ontwikkelaar, software architect, ontwerper, consultant, kwaliteitsmedewerker en infra deskundige. Je maakt effectief gebruik van jouw netwerk en weet je de brug te slaan tussen de diverse disciplines en verbind je het ontwikkelteam met de rest van de organisatie. 
Als Lead ECM Java Developer ben je communicatief vaardig en deel je actief jouw kennis en ervaring op alle mogelijke manieren. Je innoveert en ontwikkelt de visie op het voortbrengingsproces en bedenkt concrete processen en technische implementaties om voortdurende te kunnen verbeteren. Hier heb je soms een lange adem voor nodig en dus laat jij je niet snel uit het veld slaan. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je actief kan bijdragen aan de ontwikkeling van trainees en junior Java ontwikkelaars;
• je directe impact hebt op de kwaliteit van document- en archiefbeheer binnen het IV-landschap;
• je in deze functie verschillende petten kan opzetten en het grotere geheel in de gaten houdt.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ons werk raakt rechtstreeks aan de financiële processen van Nederland. In samenwerking met andere collega's werken aan complexe techniek is een prachtige dagelijkse uitdaging. Tevens kan ik mijn kennis en ervaring overdragen aan trainees en junior Java developers." Simon, lead Java developer

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt een hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een diploma in de informatica in de variant software engineering.
• je hebt meer dan 7 jaar ervaring met het ontwikkelen van software in een enterprise omgeving.
• je hebt ervaring met het toepassen van de scrum-methodologie binnen een scrum-team.
• je hebt ervaring met het ontwikkelen van Java componenten voor FileNet zoals event actions, sweep jobs, de FileNet API en CMIS.
• je hebt ervaring met het ontwikkelen van WebSphere & CloudNative applicaties met onder meer Quarkus, Java EE, REST, Angular, DB2, Kafka en MQ.
• je hebt ervaring met het werken volgens GitOps-principes en hebt kennis van OpenShift, CI/CD, Argo CD, Tekton en Harbor.
• je hebt een gedegen kennis van de Java Ontwikkelstraat Voorschriften en Belastingdienst infra.
• je hebt kennis van en ervaring met de FileNet Deployment Manager, IBM Content Collector en en IBM Content Navigator.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s. 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 3 november vinden de selectiegesprekken plaats. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.