Kwartiermaker/Coördinerend Specialistisch Adviseur Confiscatie (S13)Directie FIOD

Intro

Wil jij aan de wieg staan van een nieuwe manier van afpakken binnen het strafrecht? Bij de FIOD geef je vorm aan het specialistische team Confiscatie en draag je bij aan het sneller en effectiever afpakken van crimineel vermogen. Zo raak je criminelen waar het pijn doet: in hun portemonnee.

Dit doe je bij de...

Binnen onderzoeken naar criminaliteit speelt financieel onderzoek een belangrijke rol. Met de komst van het wetsvoorstel EU Confiscatierichtlijn krijgt Nederland een nieuwe afpakmodaliteit: Confiscatie. Hiermee kan crimineel vermogen onder voorwaarden worden afgepakt zonder dat een verdachte is veroordeeld of zelfs zonder dat een verdachte in beeld is. De FIOD vervult een belangrijke rol bij de uitvoering van deze nieuwe wetgeving en richt hiervoor een specialistisch team Confiscatie op.

Als Kwartiermaker/Coördinerend Specialistisch Adviseur Confiscatie heb je een unieke dubbelrol. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van het nieuwe team én draagt actief bij aan de uitvoering van de werkzaamheden. Je ontwikkelt de strategie en het businessmodel, helpt bij de werving van medewerkers en zorgt voor de benodigde infrastructuur en hulpmiddelen. Daarnaast bouw je een sterk netwerk op met interne en externe partners, zoals het Functioneel Parket, de politie, het CJIB en diverse FIOD-onderdelen. Samen ontwerp je de processen die nodig zijn om Confiscatie-onderzoeken effectief en efficiënt uit te voeren.

Tegelijkertijd geef je operationeel richting aan het team. Je inspireert en ondersteunt medewerkers, stuurt op kwaliteit en voortgang en helpt bij het oplossen van knelpunten. Als meewerkend voorman draag je actief bij aan het signaleren, verzamelen en onderzoeken van mogelijk crimineel vermogen. Na het eerste jaar evalueer je de resultaten van de verkenningsperiode en adviseer je over de toekomstige inrichting van het team. Aan het einde van de verkenningsperiode doe je een voorstel voor de structurele inbedding van de werkzaamheden binnen de FIOD.

Standplaats: Gedurende de verkenningsperiode van circa twee jaar is De Knip in Amsterdam de standplaats en is het team Confiscatie ondergebracht bij het FACT. Vanwege de samenwerking met het AMLC kunnen werkzaamheden ook vanuit Utrecht plaatsvinden. Na afloop van de verkenningsperiode wordt de structurele inbedding van het team bepaald, waardoor de uiteindelijke standplaats kan wijzigen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vanaf de start vormgeeft aan een nieuw specialistisch team met een belangrijke maatschappelijke opdracht;
• je werkt aan de implementatie van een nieuwe afpakmodaliteit binnen het Nederlandse strafrecht;
• je strategie, organisatieontwikkeling en operationeel onderzoek combineert in één functie;
• je samenwerkt met uiteenlopende partners, zoals het Functioneel Parket, de politie en het CJIB;
• je direct bijdraagt aan het afpakken van crimineel vermogen en het verstoren van criminele verdienmodellen;
• je met jouw expertise richting geeft aan de toekomstige positionering van Confiscatie binnen de FIOD.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wat deze omgeving bijzonder maakt, is dat we samen bouwen aan iets nieuws. We combineren kennis, ervaring en creativiteit om criminaliteit effectief aan te pakken. Daarbij krijg je veel ruimte om mee te denken en echt verschil te maken.” Sanne, specialistisch adviseur FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
Je beschikt over de geldende opsporingsbevoegdheid.
Je bent goed op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van (rechtsherstel door) afpakken en het afpakproces.
Je hebt relevante werkervaring op het gebied van (rechtsherstel door) afpakken.
Je hebt meerdere jaren, relevante ervaring met het leiden en/of coördineren van (deel)projecten en het functioneel aansturen van medewerkers

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Werken bij de FIOD vraagt ook van je dat je bewust bent van mogelijke veiligheidsrisico’s, je hier professioneel en zorgvuldig naar handelt en bijdraagt aan de veiligheid van jezelf, je collega’s en de organisatie. We verwachten dan ook dat je beschikt over een stevige mate van weerbaarheid en veiligheidsbewustzijn.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie FIOD van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op dinsdag 1 december vinden de selectiegesprekken plaats te Amsterdam.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 6.022,89 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.819,72. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2026 CAO Rijk. 
Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.