Ketensecretaris Overige Middelen

Intro

Wij zoeken een ketensecretaris voor de Keten Overige Middelen. Een functie in het bestuurlijke hart van een keten binnen de Belastingdienst. De keten omvat uiteenlopende belastingen, zoals de overdrachtsbelasting, kansspelbelasting, bankenbelasting, assurantiebelasting en diverse milieubelastingen, waaronder de energiebelasting en vliegbelasting. Je werkt samen met directies als Grote Ondernemingen, MKB, CAP, IV, Vaktechniek en beleidsdirecties.

Door nieuwe belastingmiddelen, wetswijzigingen en maatschappelijke ontwikkelingen is de keten voortdurend in beweging. Je ziet van dichtbij hoe fiscale wet- en regelgeving haar weg vindt naar de uitvoering en krijgt zicht op de samenhang tussen beleid, uitvoering en automatisering binnen een breed pakket aan belastingen. Daarmee biedt de functie een breed perspectief op de totstandkoming en uitvoering van fiscale en bestuurlijke veranderingen.

Ben jij iemand die overzicht houdt, mensen en belangen met elkaar verbindt en ervoor zorgt dat besluitvorming soepel verloopt? Dan komen we graag met je in contact.

Dit doe je bij de...

Als ketensecretaris bij het ketenbureau Overige Middelen vervul je een centrale rol binnen een dynamische en maatschappelijk relevante keten. Je ondersteunt de ketenmanager en ketencoördinator bij de besturing van de keten en draagt direct bij aan effectieve samenwerking, goede besluitvorming en het realiseren van gezamenlijke resultaten.

Je organiseert en ondersteunt bestuurlijke, tactische en operationele overleggen en zorgt ervoor dat de juiste onderwerpen op het juiste moment aan tafel komen. Je bewaakt de voortgang van besluiten en acties en ondersteunt de ketenmanager bij bestuurlijke stukken, annotaties, ketenjaarplannen, rapportages en communicatie. Dankzij jouw overzicht, organisatietalent en verbindende aanpak verloopt de samenwerking binnen de keten soepel en efficiënt.

Deze functie biedt bovendien volop ruimte om je verder te ontwikkelen. Naarmate je groeit in de rol, kun je een steeds belangrijkere bijdrage leveren aan governance, portfoliomanagement, veranderopgaven en strategische vraagstukken. Daarmee sluit de functie aan bij de verdere professionalisering en uniformering van de ketenbureaus binnen de Belastingdienst.

Ben jij een organisatietalent met gevoel voor bestuurlijke processen en samenwerking? Dan biedt deze functie je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan een complexe keten waarin beleid, uitvoering en informatievoorziening samenkomen. Als verbindende factor help je de keten om in control te blijven en haar ambities waar te maken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een sleutelrol vervult in een dynamische keten en direct bijdraagt aan goede samenwerking, besluitvorming en resultaten;
• je schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en samenwerkt met een breed netwerk van collega’s en stakeholders;
• je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en informatievoorziening binnen een maatschappelijk relevante omgeving;
• je overzicht creëert in een complexe bestuurlijke context en ervoor zorgt dat de juiste onderwerpen op het juiste moment worden besproken;
• je initiatief neemt, verbindingen legt en mensen en processen in beweging krijgt;
• je een belangrijke bijdrage levert aan governance, sturing en de verdere professionalisering van de ketenbureaus;
• je volop ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen richting een meer adviserende rol en betrokken bent bij veranderopgaven en strategische vraagstukken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"De Keten Overige Middelen brengt veel verschillende belastingmiddelen, directies en disciplines samen. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend. Als ketensecretaris zit je midden in de samenwerking tussen beleid, uitvoering en IV. Je helpt de keten vooruit door verbinding te leggen, overzicht te houden en ervoor te zorgen dat afspraken daadwerkelijk worden gerealiseerd. Juist die combinatie van organiseren, adviseren en samenwerken maakt deze functie zo interessant." Collega Ketenbureau Overige Middelen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo werk- en -denkniveau.
• Je bent een natuurlijke verbinder en schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je houdt van structuur en overzicht, maar voelt je ook thuis in een dynamische omgeving waarin prioriteiten kunnen veranderen.
• Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met een praktische aanpak en neemt initiatief om zaken in beweging te krijgen.
• Je hebt ervaring met advisering of ondersteuning binnen een bestuurlijke, complexe of politiek-maatschappelijke omgeving en met het organiseren en begeleiden van besluitvormingsprocessen en overleggen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en stakeholdermanagement en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Je hebt affiniteit met ketensturing, verandertrajecten, portfoliomanagement of informatievoorziening.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie GO van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 9 september vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.